Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы предоставили работнику учебный отпуск с оплатой. Он не принес справку-подтверждение. Сейчас скоро будет новая сессия, бухгалтер говорит, что в такой ситуации мы не можем предоставить новый учебный отпуск. Якобы справка-вызов подтверждает успешное прохождение прошлой сессии. Но ведь если бы он неуспешно сдал сессию, его бы на новую не допустили... Тогда какой смысл в этой справке-подтверждении?
Помогите разобраться, пожалуйста!

Неверно говорит бухгалтер.
Справка-вызов выдается в случае успешного обучения в течение семестра. Следовательно, по ней работодатель обязан оформить учебный отпуск.
Справка-подтверждение для работодателя означает только, что работник использовал целевой отпуск по назначению, т.е. реально сдавал сессию, а не прогуливал работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я правильно понимаю, что 1)приказов о возложении ответственности, например, за противопожарную безопасность и т. п., с обратной силой действия быть не может? 2)Ответственность наступает не раньше даты издания такого приказа?

Разумеется, да.

Доброго времени суток. Уважаемая Ирина Витальевна, появился вопрос. Согласно ст.153 ТК, за работы выходной день оплачивают из окладной части в двойном размере(либо отгул). Но помимо оклада есть и премиальная часть. Как считать оплату за работу в выходной день,исходя из оклада или вместе с премиальной частью?

Я так понимаю, что Вас смутил документ Конституционного суда?
Поясняю.
Премия начисляется НА зарплату, включающую, в т.ч. и различные надбавки и доплаты. Доплата за "РВ" рассчитывается из окладной части, и уже потом начисляется премия по итогам учетного периода. Если премия рассчитывается в процентах от зарплаты за месяц, то "РВ" её увеличит. Если премия не зависит от отработанного времени (например, это процент от выручки), то "РВ" на нее не повлияет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, как поступить: Работник принес трудовую книжку в которой есть сведения о работе вплоть до 2018 года включительно. В 2005 году вшит другой организацией вкладыш с заполненным титульным листом, но без записей о работе и при наличии пустых страниц раздела "сведения о работе". Вкладыш вшит организацией, в которой этот работник работал в тот промежуток времени. Можно ли вносить сведения о работе в этот вкладыш?

Поскольку нормативные установления для подобных случаев отсутствуют, ничего определенного сказать Вам не могу, у меня те же сомнения, что и, по-видимому, у Вас.
В общем-то, если на титульном листе книжке этот вкладыш отмечен, то, по-видимому, его можно использовать. Если не отмечен - вшивайте вместо него свой.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением,
1. если мы привлечем работников к работе в выходные дни - Два дня подряд в субботу и воскресенье. При пятидневке, суб и вск - выходные.
2. если эти работники выберут двойную оплату за оба дня работы. Получается они вообще останутся без отдыха.

Для того и существует эта возможность у работодателей и право работников отказаться.