Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Нормально ли то, что у нас есть одна должностная инструкиця на должность, но эта должность есть в разных отделах/филиалах? Функционал одинаковый.
Я так понимаю, ДИ - это вообще факультативный документ, соответственно, он может оформляться так, как работодателю удобно.
Спасибо!

Да, конечно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас работник принес справку о сдаче крови в период работы по прежнему месту работы. Обязаны ли мы предоставить ему дополнительный день отдыха? Спасибо.

Спорный вопрос. Разъяснения и судебная практика неоднозначны. Так что решение — за работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работнику своевременно не оформили перевод в 2010 году. Скажите пожалуйста, нужно сейчас сделать ДС и приказ с обратной силой действия. А запись в трудовой книжке от какого числа делать? Заранее благодарю!

Да, ДС и приказ с обратной силой действия во времени. В трудовой — датой перевода, разумеется.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В 2017 работника приняли на работу, т.к. раздел ТК сведения о работе закончился, запись о приеме на работу сделали в разделе сведения о награждении. Подскажите пожалуйста, как правильно устранить нарушения? Нужно отменить запись о приеме на работе, отменять нужно в трудовой, а не во вкладыше? текущей датой оформить вкладыш, сделать во вкладыше запись о приеме. Запись во вкладыше делать тоже текущей датой? Спасибо большое!

В трудовой отменить, во вкладыше внести. Оформить вкладыш текущей датой, запись о приеме — датой приема, причём тут текущая?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас намечено сокращение штата. Новое штатное расписание вводится с 01 декабря. Уведомили работников сегодня 25.09. Дата увольнения будет являться 30.11 или 01.12. Прочитала, что якобы дата увольнения при сокращении не может быть раньше даты ввода нового штатного расписания. Работник наверно будет обжаловать увольнение в суде и очень хочется не ошибиться. Помогите.

Дата увольнения — последний день действия старого ШР, т.е. 30.11. Не раньше.