Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работника решили перевести в другое подразделение в той же должности с 10.09.19. Он не против, только заявление написал от 13.09. Можно ли ДС к ТД сделать от 10.09.2019, а приказ о переводе с 10.09.2019 от 13.09.2019? Спасибо!

А с каких это пор для перевода требуется заявление? Тем более, когда инициатором является работодатель, а не работник реально сам попросил о переводе.
Перевод оформляется двумя документами: ДС к ТД + приказ. Остальное возможно, по ситуации, но совершенно не обязательно.
А уж заявление с более поздней датой, чем ДС - это вообще... как бы это помягче сказать... оксюморон.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник, рабочее время которого установлено до 18 час., прибывает из командировки в 20 часов, будет ли это считаться сверхурочной работой? Или все 24 часа командировочного дня компенсируются средним заработком? Спасибо!

Только если вам очень сильно захочется оплатить "С". Обычно это не делается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Работник 7-9 сентября участвовал в избирательной комиссии на выборах. У работника график обычный 5/2.
Я разобралась, что отгулы ему не положены. Но не могу понять, как ему оплачивать эти дни?
То ли необходимо оплатить по среднему... Но если оплачивать, то ли все 3, то ли только 9-е..

Ничего ему не положено от работодателя, кроме освобождения от работы, если эти дни совпали с рабочими (в вашем случае это 09.09, в приказе надо указать, что без оплаты, либо просто пояснить бухгалтерам).
Оплачивать будет избирком. В табеле "Г".

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться с оплатой труда при направлении работника на профессиональное обучение (срок обучения - три месяца теории плюс полтора месяца практики, всего 4,5 месяца). Обучение проходит в вечернее время (после рабочего времени) по два часа в день.
Заключаем ученический договор.
1. Выплачиваем стипендию в размере МРОТ в течение всего периода обучения 4,5 месяца (в период практики тоже), правильно?
2. Можно ли направить на обучение без отрыва от работы, работник согласен, то есть он работает полный рабочий день и идет вечером на учебу. Время обучения (два часа вечером) нужно ли оплачивать по среднему заработку или нет?
3. Если работника направить на обучение с частичным отрывом от работы, т.е. на условиях неполного рабочего времени. До обеда он работает, после обеда отдыхает и вечером идет на учебу. Нужно ли оплачивать по среднему заработку время отсутствия на работе после обеда и опять же время обучения вечером? Иначе же работник потеряет в зарплате и не захочет учиться, а нам нужно обязательно его отучить, это в интересах работодателя.
4. Если время обучения и рабочее время не совпадают, нужно ли оплачивать время обучения?
5. Обязательно ли нужно устанавливать неполное рабочее время (ст.203 ТК РФ) в период обучения, может ли работник работать полный рабочий день, если обучается после рабочего времени? Спасибо Вам большое.

1. Если так уж сильно хочется платить стипендию - то да, ученический. Если стипендию платить не хочется - то ДС к ТД. А если не требуете от работника отработки - то ничего не заключаете.
2. А это и есть без отрыва. И платить не за что.
3. Не вариант. Тогда нужно изменить его рабочее время, сделать рабочий день с разделением на части, чтобы вторая часть совпадала со временем учебы, и тогда будет основание для частичного отрыва и оплаты.
Вот задумалась: а как же люди по 5 лет на вечернем отделении учатся... при полном рабочем времени...
4. См. выше.
5. Совершенно не обязательно.
Вообще, Вы как-то слишком сильно заморочились с этим обучением и явно перемудрили. Пусть учится, и радуется, что его обучение оплатили, повысив тем самым его стоимость на рынке труда. А то еще стипендию, отдых, средний заработок... ключ от квартиры, где деньги лежат... звездочку с неба...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нам нужно перевести работника с целой ставки на 0, 5 ставки. Это делается через ДС и приказ о переводе или через увольнение и приём на 0,5 ставки? И второй вопрос:нужно ли в ДС (или ТД) указывать о 20-часовой рабочей неделе и определить время начало и окончания работы или по умолчанию применяется первая половина дня (По ВТР рабочий день с 8.30 до 17.30)? Спасибо за ответ!

1. Это с каких же пор изменение условий трудового договора делается через увольнение? В вашем случае меняются два условия: о норме рабочего времени (продолжительность рабочей недели и/или рабочего дня) и о размере оклада, поэтому - ДС и приказ.
2. Нет, не по умолчанию. Надо прописать - во избежание разного понимания умолчания и дальнейших трудовых конфликтов.