Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я устроилась в организацию, где приняты люди по совмещению , вахтами. Как правильно принять этих людей? Могут ли они у нас работать месяц на месяц по 11 часов ежедневно, а в меж вахту у себя на основной работе тоже вахта месяц. Подскажите пожалуйста как их правильно принять?Что прописать в приказе и ТД?
Спасибо!

Наверное, все же не по "совмещению", а по совместительству?:
Да, разумеется, их можно принимать на работу вахтовым методом, но не более чем на половину нормы рабочего времени (ст. 284). Соответственно, необходимо будет рассчитать для них время работы за учетный период, считая и время на вахте, и межвахтовый перерыв: либо сократить рабочий день в период вахты, либо сократить период нахождения на вахте. Вдвое.
Проще говоря, одного основного работника заменяют два совместителя.

Ирина Витальевна, добрый день! Провожу СОУТ, услуги оказывает группа компаний г. Москва, у них имеются филиалы по всей России, вопрос в следующем, место нахождения нашей компании Москва, договор на оказание услуг нам прислали филиала г. Ростов-на-Дону, не сталкивалась в ходе работы еще с таким, это же ничего страшного?! Когда поеду сдавать в ГИТ, мне не будут задавать вопросы "вы здесь, они там"?! Спасибо!

Не знаю точно, но полагаю, что ничего страшного. Однако подкрепить свое предположение ссылкой на НПА не могу: мильён раз писала, что охрана труда - не моя область знаний, я ею не занималась, не занимаюсь и заниматься не буду. Не моё, мне не интересно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель посредством ЛНА обязать работников периодически проходить полиграф?
Спасибо!

Думаю, что нет: это покушение на личные права и свободы. Только с согласия.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Извините, пожалуйста, но нигде не могу найти нормативный документ, которым отменены с 17.03.2017 года уважительные причины увольнения по с/ж (внесение записи в тр. книжку "уволен по с/ж в связи с выходом на пенсию"). Даже в "Консультанте" не нашла и их специалисты тоже! Буду очень признательна, если подскажете.

Разъяснение от 09.07.1980 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 № 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 198/12-21.
Признано не действующим Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 № 243.

Добрый день Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста работник был на длительном больничном при выходе на работу сказал что хочет уволиться, но перед увольнением хочет взять донорские дни (справка имеется), можем мы отказать работнику в предоставлении этих дней? или обязаны предоставить, а потом уже будет увольняться?

Ч. 4 ст. 186. ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО.