Ответы на вопросы

уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, посоветуйте какую формулировку можно применить для того, чтобы при проверке ГИТ нас не наказали (за прохождение мед. осмотра при использовании компьютера). Мы работникам пишем в ТД, что работник осуществляет обработку документов с использованием компьютерных средств не более 50% рабочего времени. Но мне сказали, что это не совсем верно, т.к. надо написать, как проводит остальное время работник (совещание, работает с документами). Хотела посоветоваться у Вас, действительно ли это так? Просто нам тогда нужно будет придумать универсальную формулировку для всех работников. Спасибо.

Обязательным медосмотрам подлежат только работники, которым по результатам СОУТ установлен 3 класс. Именно СОУТ и определяет факторы и их воздействие на работников.
Правда, Роструд с ГИТ мудрят на эту тему, однако вот-вот ерунда с медосмотрами и ПК будет отменена. Планировалось, что в сентябре.
Ну а до той поры Ваша формулировка вполне годится. Только не нужно ее в ТД, вполне достаточно в ЛНА. А остальное время ни кого не касается, его описывать не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник работает дворником. 20.09. увольняется сторож и дворник хочет работать сторожем. 22.09. (воскресенье) уже дежурство по должности сторож. Можно ли сделать приказ от 20.09. -перевести с 22.09. на должность сторожа. Спасибо!

Конечно, можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
С 01 марта в организации прошла индексация заработной платы, в том числе у работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком. В связи с этим доп.соглашения будем подписывать как выйдут из декрета. Вопрос по ДС: дата оформления и дата вступления в силу - 01 марта, дата подписания работником (дата ознакомления) - текущая? Коллеги предлагают оформить доп.соглашения датой выхода на работу и дата вступления в силу - также дата выхода (первый рабочий день после отпуска). В штатном расписании индексация по всем работникам отражена с 01 марта, поэтому сомневаюсь как правильно оформить...

Полностью согласна с Вашими коллегами.
Дата подписания и дата вступления в силу - обе текущие, поскольку до этого дня повышенная зарплата не начислялась, поэтому и обратную силу действия во времени документам придавать нет нужды.

Ирина Витальевна, добрый день!
Планируете ли Вы семинар по теме электронных трудовых книжек, в связи с обновлениями? Хотелось бы обсудить эту тему, так как январь 2020 года не за горами.
Заранее благодарю за ответ!

Не только планирую, но уже и активно провожу.
Вчера это читала, и 24.09 будет семинар (М. «Павелецкая». УМЦ "Градиент-Альфа; тел. (495) 620-70-49, (495) 740 12 64 доб. 7507; е-mail: edu@gradient-alpha.ru; http://umc.gradient-alpha.ru — смотрите расписание семинаров в разделе Обучение).

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас многие работники отказались от зарплатного проекта и пожелали получать ЗП на свои имеющиеся карты иных банков. Даты выплат ЗП у нас - 10 и 25 число. Так вот 25-го числа бухгалтерия перечисляет ЗП на счета. Те, кто в ЗП-проекте получают деньги в этот же день. А вот те, кто на своих банках, те часто получают деньги с задержкой пару дней. Вопрос: что считается выплатой ЗП? Задерживаем ли мы при такой схеме ЗП?
В бланке заявления мы сделали приписку: "я проинформирован(а) и согласен(а) с тем, что при получении денежных средств на счет в банке, не являющемся участником зарплатного проекта, возможны задержки с перечислением денежных средств до 3-х рабочих дней (пункт 5 статьи 5 Закона 161-ФЗ «О национальной банковской системе»)."
Спасибо!

Вообще говоря, выплата=получение, т.е. днём выплаты является день поступления з/п на счёт работника.
Думаю, такое заявление — это, действительно, удачный вариант.