Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос от 20.09.19 об увольнении работника.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, доброе утро! В Вашем образце уведомления о сокращении написано, что:... занимаемая
Вами должность / профессия сокращается с 01.06.2013. На этом основании в случае Вашего отказа от предложенной работы
....трудовой договор с Вами подлежит расторжению по истечении двухмесячного срока с момента получения Вами настоящего уведомления, но не ранее 31 мая 2013 г...
Скажите пожалуйста, это значит, что оформить увольнение нужно 31.05.?
У нас сокращается ставка с 10.12.19, значит уволить мы должны 09.12.2019? Спасибо!

Да, 31 мая, то есть в последний день действия прежнего ШР. (Если работник не окажется в отпуске или на больничном — тогда в день выхода на работу.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уволился и написал заявление на отправку ТК почтой - по конкретному адресу, но имя - чужое. Что нужно делать в такой ситуации? Можем ли мы отправить другому человеку ТК? На самом деле - адрес, это новая компания работника, а чужое имя - это имя кадровика.
Спасибо!

Письменное согласие есть? Есть. Отправляйте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В июне 2019 г. работник принес документы об установлении ему инвалидности III группы. Написал заявление, что отказывается от сокращенного рабочего дня. Заключили ДС к ТД + 30 дней отпуска.
Сейчас ознакомилась с определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7 "О взыскании доплаты...". ШОК!! Что теперь делать? Этак, сначала мы (работник-инвалид) не хотим... а потом потребуем...

Возможно, Вы имеете в виду 2-ю группу? 3-ей группе сокращенное рабочее время не положено.
Заявление не имеет силы. Надо сейчас делать ДС к ТД с обратной силой действия во времени и оплачивать сверхурочку за весь период. Благо, период оказался небольшой...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: работник отсутствует год. Мы составляли акты об отсутствии на работе, отправляли несколько раз ему уведомления о предоставлении объяснительной по поводу отсутствия на работе ценными письмами. Ответа не получали, письма возвращались без его подписи. Созванивались с его мамой, т.к. до него дозвониться не могли. Она, при разговоре с нами, сказала, что он уехал и сам не придет, писать заявление о передаче трудовой книжки маме не будет. В полицию не обращались. Организация скоро будет закрываться. Как нам поступить в этой ситуации, ждать ликвидации организации и увольнять в связи с ликвидацией? Или за прогул?

За прогул, разумеется. И, кстати, уже давным-давно можно было это сделать. Но раз уж год выждали, то будете иметь экономию на компенсации за неиспользованный отпуск, которая теперь будет равна 0 руб. 0 коп., поскольку период прогула включается в период для расчета среднего заработка (Пост. Прав. № 922), а в расчетном периоде у него не было начислений.
Впрочем, если и по ликвидации уволите, то выплаты тоже будут равны нулю...
Так что выбирайте, что для вас проще.