Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник хочет взять учебный отпуск не на весь период, указанный в справке-вызове, а на часть дней. Правильно я понимаю, что это возможно - пишет заявление или несколько на нужные дни, к ним приказы, а справка ко всему пакету одна?
Спасибо!

Да, такой отпуск даётся на основании не только справки-вызова, но и заявления, и мы не может обязать работника брать те дни отпуска, которые он считает для себя не нужными. Так что оформляете нужные ему дни (можно даже одним приказом) на основании одних и тех же документов (справка + заявление).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в ТД у дистанционного работника в месте работы указать такую формулировку: Работник выполняет трудовую функцию по адресу: (указывается адрес по которому работник выполняет функцию, в основном это всегда место его регистрации), по необходимости на территории работодателя ООО "Василек". Смущает на сколько будет правильно указать территорию работодателя в дистанционщика. Нахожу разъяснения, что данный вопрос не урегулирован в ТК, поэтому надо делать официальный запрос в Роструд, но ответа мы будет ждать долго. Как Вы считаете допустима ли такая формулировка, ранее мы просто указывали адрес работника. Спасибо.

1. Адрес может быть указан, если работодатель установил там своё оборудование (ПК и т.п.). В остальных случаях привязка дистанционщика к адресу неправомерна, адрес его работы — Интернет.
2. Может быть указано местонахождение (т.е. наименование населенного пункта, который «стороны пришли к соглашению считать место выполнения работником работы») — это бывает нужно для оплаты командировок (например, в центральный офис) и/или начисления РК и СН, учета северного стажа. В остальных случаях и этого не требуется.
3. Запрос в Роструд по вопросу, не урегулированному ТЗ, никогда никому ничего не даст, поскольку отвечать чиновники могут только в рамках ТЗ и со ссылками на него (причём не всегда внимательно и вдумчиво читают, что там написано, и, соответственно бывают неверные ответы). Так что остаётся только думать самим. А на самом деле все просто:
(а)запрета на частично дистанционную работу нет? Нет;
(б)требований об оформлении только и исключительно дистанционной работы нет? Нет.
Следовательно, можно: «как дистанционно, так и, при необходимости, на территории работодателя».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, если сотрудник написал заявление на увольнение "завтрашним" числом. Уважительных причин на расторжение договора в срок, указанный в заявлении у работника нет.(Нашел работу). Руководитель против.
Правомерно ли со стороны Работодателя увольнять Работника по истечении 14 дней? Либо о данном заявлении следует "забыть" (в личное дело).
Спасибо!!!

Забыть о документах нельзя. Наложить отказанную резолюцию и хранить в деле в заявлениями либо в личном деле (если оно включено в номенклатуру дел о/к и потом передаётся на хранение на 75 лет).
Только какой смысл отказывать? Все равно не будет он работать, либо больничный возьмет, либо «итальянскую забастовку» устроит (видимость работы есть, результатов нет).

Ирина Витальевна! Добрый день!
У нас на предприятии организовали школу подготовки кадров (наше предприятие занимается бурением и капитальным ремонтом скважин). Хотим своих главных специалистов привлечь преподавать предметы во время рабочего времени. Подскажите как можно правильно все оформить ? Заранее спасибо!

Это ст. 60.2 и 151, увеличение объема работы или совмещение должностей, если будут вводиться преподавательские должности (на одну должность можно оформить столько совмещений, на сколько хватит оклада). ДС к ТД, приказ.

Добрый день Ирина Витальевна!Был принят работник на время отсутствия основного работника(длительный больничный лист).При выходе основного работника мы увольняем временного на основании ч.2 ст.77 так?а мы должны уведомлять его о прекращении с ним договора за 3 дня до увольнения?

Так, да. Ответ на второй вопрос в ст. 79 ТК.