Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть работники, принятые по срочному трудовому договору (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности должностных лиц (руководителя) общественной организации. Как быть в следующей ситуации. В декабре у руководителя истекает срок полномочий по выборной должности, соответственно и срочный трудовой договор. НО его планируют избрать на 2й срок. Правильно ли я понимаю, что его советников, помощников инспекторов нужно уволить в декабре по истечению срока трудового договора, несмотря на то, что руководителя назначат на новый срок. Благодарю!

Можно и продлить, но в сумме со всеми продлениями СТД должен быть не больше чем на 5 лет («Доклад с руководством...» Роструда за 3 кв. 2018 г.).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник принят по срочному договору на период выполнения заведомо определенной работы, когда дата окончания работ не известна (не более 5 лет), выполняет чертежи по определенному объекту. Скоро эта работа заканчивается и появляется новый объект, по которому также нужно его привлечь. Можно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в части названия объекта, чтобы не увольнять работника? Спасибо.

Не советую. Меняется основание СТД. Более того, вообще правомерность СТД становится очень сомнительной, поскольку оказывается, что работа и нагрузка перманентная.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, мы запутались. Согласно части 4 статьи 96 ТК РФ необходимо наличие списка работ производимых в ночное время. Должны ли мы включать в этот список работы:
- проводимые при непрерывном рабочем графике (2-х сменная работа с 7.00 - 19.00 и с 19.00-7.00),
- только та работа , которая выполняется в ночное время с 22.00 до 06.00;
- та работа, где продолжительность дневной и ночной смены одинакова, т.е. 3-х сменная работа по 8-часов.

«Работ», а не режимов.

Ирина Виатльевна, добрый день!
У нас в компании один для всех режим работы - с 9 до 18 с часом на обед - прописан только в ПВТР. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 100, совместителям обязательно нужно прописывать в трудовом договоре их режим работы, а не просто "20 часов в неделю".?
И второй вопров в продолжение первого: а можно ли прописать в ПВТР, что для совместителей, чья рабочая неделя составляет 20 часов, режим работы с 9 до 13 без перерыва? И тогда таким совместителям в ТД делать только отсылку на ПВТР?
Спасибо большое!!

1. Правильно, да.
2. Отлично придумано, я — «за»))) И тогда в ТД нужно будет указать только норму рабочего времени, т.е. 20 часов в неделю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работницы срочный трудовой договор на один год. она хочет взять 7 кд отпуска, а по истечении года уволиться. Можно ли предоставить 7 кд отпуска или д.б. 14 непрерывно? Спасибо.

Можно. 14 к.д. вовсе не обязательно должны быть первыми. А дальше — видно будет.