Ответы на вопросы

Добрый день, вводим режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев во всеми работниками Учреждении (360 чел). Есть ли необходимость заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником или достаточно общего приказа и их согласия?

Ст. 74 не требует письменного соглашения о договоренности с работниками, а гласит, что:
- работодатель имеет право ввести такой режим своей волей (приказом),
- а уже потом работники соглашаются либо отказываются по нему работать.
Таким образом, ТД остаются неизменными, но временно люди будут работать по приказу, в котором лист ознакомления будет включать две графы: "Ознакомлен и согласен (подпись и дата)" и "Ознакомлен и отказываюсь (подпись и дата)".
Кстати: отказываются обычно те, кого нельзя уволить по сокращению...

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей организации водителю топливозаправщика с совмещением экспедитора установлен разъездной характер работы с выплатой 30% от оклада. Водитель перемещается в пределах субъекта, развозит топливо на дизельные электростанции.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать ему командировочные, суточные, если он не возвращается в течении одного рабочего дня из-за больших расстояний. Будут ли такие поездки считаться служебными при разъездном характере работы либо командировками?
Спасибо!

Поездки это или командировки - решаете сами в своих ЛНА.
Суточные однозначно платить нужно в любом случае - читайте ст. 168 и 168.1, как и оплату проживания.

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, приняли работника в порядке перевода, у него последний рабочий день на прошлой работе 11.10.2019- пятница, в понедельник 14.10.2019 соответственно он вышел уже к нам, с какого числа мы, как новый работодатель, обязаны его принять, с 14.10.2019 или все-таки с 12.10.2019- сомневаюсь теперь.
Спасибо вам большое заранее.

Ч. 4 ст. 64.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с ликвидацией ООО и хотелось бы как кадровику всё сделать корректно. В штате числится только генеральный директор, ликвидатором будет назначен физическое лицо, не являющееся работником. Нужно ли с этим лицом оформлять трудовые отношения? Или ГПХ? Мы же должны платить ему что-то? И в какой момент уволить генерального директора? С момента назначения ликвидатора?

С момента назначения, да. А все остальное он сам Вам расскажет, на то он и ликвидатор.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работник прогуливает уже довольно длительное время. Требование о даче объяснений было нами отправлено, но вернулось обратно. В табеле стоят НН. Как нам поступить? Можем ли мы уже издать приказ об увольнении за прогулы? Дата издания приказа текущая, а дата увольнения - последний рабочий день? Или мы ошибаемся? И в табеле вместо НН за весь период проставить прогулы?

Требование вернулось - читаете ст. 193 и делаете акт о непредоставлении объяснений. Читаете ст. 193 дальше (непредоставление объяснений не препятствует взысканию) и оформляете взыскание: делаете последний акт - уже не просто об отсутствии, а о прогуле; делаете корректирующий табель с "ПР" вместо "НН"; делаете приказ об увольнении. Разумеется, дата приказа - текущая, как и дата увольнения, откуда вдруг взялся "последний рабочий день"? На дворе 2019 год, а про рабочие дни из ТК убрали (ч. 3 ст. 77 была) еще в октябре 2006!! Увольняете датой издания приказа - см. ч. 3 и 6 ст. 84.1.