Ответы на вопросы

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите начинающему кадровику пожалуйста, табели учета рабочего времени- как правильно организовать работу с ними.
В частности, при старом кадровике, которая к слову даже не передала мне дела, делали табели Формы Т-12, а мне удобнее готовить табеля, вытаскивая сформированные из 1С- форма Т-13,
но в Т-13 нет "Утверждаю" директора и его подписи соответственно, критично ли это, если директор не будет подписывать табеля, если я буду продолжать готовить их по форме Т-13

Конечно, Т-13 удобнее, я даже и не припомню, когда видела табель на Т-12...
Подпись директора совершенно не нужна, не царское это дело — табель))

Ирина Витальевна, добрый день Подскажите, пожалуйста, есть ли хоть к-н обоснование отказать работнику в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если он является мужчиной, родным дядей ребёнку, у нас работает отец данного ребенка,дедушка ребёнка не работает. О том, что мать ребёнка не работает сведения не представлены. Руководитель не желает предоставлять этот отпуск, а я не могу найти основания для отказа в реализации заявления на отпуск. Заранее Спасибо!

И я тоже не вижу оснований для отказа, если будет предоставлена справка от матери, что она этот отпуск не оформляла, либо справка из РУСЗН, что она не получает пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! При подсчете нормы часов за учетный период нужно ли вычитать из нормы периоды, когда работник находился в отпусках (за свой счет, оплачиваемом, учебном), тем самым уменьшая ему норму для подсчета сверхурочных?

Разумеется, нужно корректировать норму с учетом периодов отсутствия работника на работе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Ваш сайт, за вашу преподавательскую деятельность, Вы оказываете нам неоценимую помощь, СПАСИБО! Можно Вас попросить поделиться опытом. ГИТ при проверке сроков выплаты зпл, какие документы запрашивает? ТД, ЛНА, расчетный листок?! Выписку из банка?!

Спасибо за Ваше спасибо))) Я рада, что удаётся помогать!
ПВТР. ТД. Расчетный листок. И что-то у бухгалтерии, это я уже не знаю.

Добрый день! Работник принят на работу внешним совместителем на неполное рабочее время (20 часов в неделю), на должность, для которой установлен приказом ненормированный рабочий день. Можем ли мы не устанавливать ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вроде как по должности положено, а работает он всего по 3,5 часа в день и один день 6 часов. а далее на основной работе находится и привлекать вроде как сверх нормы не можем.

НРД устанавливается не автоматически «по должности», а трудовым договором. И он не может быть установлен, если у работника неполный рабочий день. Следовательно, это совместителю НРД и, соответственно, отпуск за него, устанавливать просто нельзя.