Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть какое-то ограничение по размеру ставки, на которую оформляем совмещение должностей? Совмещение может быть оформлено на полную ставку?
P.S. Ждали Ваш консультационный семинар осенью в Коми - пока тишина...

Да, можно и с доплатой в размере полного оклада.
P.S. Этой осенью делаем перерывчик, но весной и зимой 2020 "Технологии успеха" планируют семинары. Так что - до встречи!

Добрый день, Ирина Витальевна! Дела в организации не очень хорошо. Директор чтобы не сокращать работников, хочет некоторых работников перевести в режим неполного рабочего времени, человек 10. Мы должны их уведомить за 2 месяца, заключить с работником дополнительное соглашение и нужно ли отправлять информацию в ЦЗН о режиме неполного рабочего времени для части сотрудников

Да, за два месяца. В ЦЗН сообщать нужно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода. При этом не указал куда именно он переводится и не предъявил никаких документов, подтверждающих приглашение его на новое место. Дата увольнения - спустя 1 неделю со дня подачи заявления.
1. Можно ли ему отказать?
2. Имеет ли значение насколько заблаговременно работник предупреждает о таком увольнении (за 2 недели или позже/раньше?
Спасибо!

1. Да, поскольку не предоставлено доказательств, что он приглашён другим работодателем в порядке перевода. Да и в любом случае — да.
2. Нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую формулировку использовать в трудовом договоре в следующей ситуации. Работник принят машинистом экскаватора, условия труда на этом экскаваторе вредные, положен доп. отпуск. Какую формулировку лучше использовать в трудовом договоре, учитывая, что его могут пересадить на другую технику и что бы не делать доп. соглашение об отмене доп.дней отпуска. Спасибо заранее.

Не могу сказать. Нужно лучше понимать ситуацию, в деталях. Но это уже частная консультация, а не общий ответ на вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Нормально ли то, что у нас есть одна должностная инструкиця на должность, но эта должность есть в разных отделах/филиалах? Функционал одинаковый.
Я так понимаю, ДИ - это вообще факультативный документ, соответственно, он может оформляться так, как работодателю удобно.
Спасибо!

Да, конечно.