Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите ,пожалуйста, возможно ли оформить работнику (он уже работающий) доп/ соглашение о дистанционной работе еа три месяца. То есть он в данный момент работает в обычном режиме, но есть необходимость на три месяца удаленной работы. Или нужен отдельный договор о дистанционной работе? А что тогда делать с основным ТД? Ой, запуталась.
Спасибо!!!

Да можно конечно? Что ж вы все так заворачиваетесь с дистанционщиками-то? Все элементарно:
- есть ТД,
- есть его условия,
- есть ст. 72 про ДС об изменении условий,
- НЕТ никаких проблем.
(Правда, есть ещё глупости в Инете про то, что ДТД это некий «особый» ТД, но зачем же глупости-то читать? Читайте лучше ТК! Внимательно и вдумчиво...) Поражаюсь я, насколько кадровики не верят в себя и верят в Инет, прям священное писание какое-то...

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник провел в офисе 3 часа и ушел (рабочее время - 8 часов). Запусили процедуру акт-объяснение-взыскание. Возник вопрос про оплату этого дня. Получается, в табеле нужно поставить 3/ПР и оплатить эти 3 часа? Или мы вправе поставить только ПР и не оплачивать?
Спасибо!

Как же не оплачивать отработанное время? В табеле Я/3 + НН/5. После получения неуважительного объяснения либо составления акта о непредоставлении НН заменяется на ПР.

Ирина Витальевна, добрый день!
Как разобраться с множеством писем разных ведомств - к кому прислушиваться, а к кому нет?
Речь про дистанционных работников, которые находятся за пределами РФ: Минфин выпустил с десяток писем с комментарием про то, как правильно платится/не платится НДФЛ в этом случае. А Минтруд выпустил письмо, что не может быть дистанционной работы за пределами РФ.
Так быть или не быть таким работникам?

Спасибо!

Они уже есть... А уж как работодатели будут объясняться, если что, с гит — это другой вопрос, ситуация действительно неоднозначная.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работает по основной должности и по внутреннему совместительству. Предстоит сокращение штатов.
1. По внутреннему совместительству тоже нужно увольнять по сокращению?
2. Если уведомляем 25.09.2019, то увольнение 26.11.2019?
Спасибо!

1. Зависит от того, сокращается ли эта его позиция, или нет. Если не сокращается, то нужно будет переводить его по ней на основную работу (норму времени можно не менять).
2. Да, так надежнее.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии по результатам СОУТ запретили труд женщин на определенных установках, другую работу мы им предложить не можем. По какой статье ТК РФ мы их должны уволить? Заранее благодарю.

Посмотрите п. 13 ст. 83.