Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник находился на больничном до 26.09. А 27.09. у него комиссия по инвалидности,присвоили 2 группу. Отсутствие на работе 27.09. мы табелируем "Т", (основание- запись в б/л, что присвоена группа? ) А доп соглашение будем оформлять 30.09.-какой срок действия доп. соглашения правильный: с 30.09 на срок действия инвалидности или с 27.09. на срок действия инвалидности?Или указать конкретную дату: в справке инвалидность до 01.10.20,срок переосвидетельствования до 01.09.2020. Спасибо большое!

Со дня представления справки.
Если поставить конкретную дату окончания, то в случае продления придется делать ДС с новой датой.
Если конкретную дату не ставить, то в случае продления 2 группы ДС не придется делать. А вот если дадут 3 группу, то придется делать изменение нормы рабочего времени.
Оптимально, на мой взгляд:
"На период инвалидности работнику устанавливается:
1) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 30 к.д.;
2) продолжительность рабочей недели (за исключением инвалидности III группы) - 35 часов".
Тут всё учтено, и ДС не понадобятся.
Кстати: табелировать сокращенное время не "Я", знаете, да?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работающие в отпуске по уходу за ребенком. Иногда они ходят в ежегодный отпуск. Вопрос вот в чем: при прерывании отпуска по уходу можно ли написать 1 заявление в стиле "прошу предоставить ежегодный отпуск и на этот период прервать отпуск по уходу". Если таким образом сделать, то заново собирать справки от мужа и прочие документы не нужно будет.
Как Вы считаете, возможно ли так?
Спасибо!

Можно, идея хороша, но все равно справку от мужа будет нужно, т.к. отпуск нужно будет оформлять заново, ибо так ФСС желает. А какие еще документы? Остальные все в ОК уже есть.

Добрый день. Пришла работать в новый ОК. Оказалось, что у некоторых сотрудников, работающих с 2000-х годов нет ТД. Сделать его не представляется возможным от даты приема, так как директор, подписывающий тогда ТД умер. Как правильно поступить в такой ситуации? Все допники печатались исправно, а самих ТД не было.

То есть подделать задним числом не представляется возможным?
Есть два ЗАКОННЫХ варианта с подписью нынешнего ГД:
1) сделать дубликат утраченного ТД (по форме года приема на работу), на котором в правом верхнем углу так и будет написано: "Дубликат";
2) сделать ТД с обратной силой действия во времени.
Для этого (в обоих случаях) советую сначала написать ГД служебку и подписать у него приказ "В целях восстановления утраченной документации приказываю: ...".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотим вменить обязанности по охране труда (в компании численностью менее 50 человек) БЕЗ введения шт. единицы в штатное расписание. Правильно ли будет оформить так:
- приказ о назначении ответственного, в приказе прописать, что обязанности согласно должностной инструкции и размер доплаты за эту работу.
Или сначала надо заключить с работником ДС, потом приказ и должностная инструкция. Запуталась - если не вводить шт. единицу специалиста по ОТ (т.е. не совместитель ине совмещение), то каким образом оформить дополнительную работу?
Спасибо!

Это увеличение объема работы. Сначала ДС, потом приказ о поручении допработы с допоплатой и назначении ответственным.
Но прежде нужно работника обучить, чтобы у него было удостоверение.

Ирина Витальевна, добрый день! Мы вводим режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, что естественно ухудшает финансовое положение работников. 1. Не нарушаем ли мы законодательство, если вводим этот режим в том числе и для работников предпенсионного возраста? 2. Можно ли со всеми работниками ввести данный режим для главного бухгалтера?

1. А чем они отличаются (лучше/хуже) от других работников?
2. А эти чем отличаются?