Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста , формулировку как правильно прописать совместителю в трудовом договоре, режим рабочего времени, если на основной работе работает вахтовым методом, а на меж вахте подрабатывает у нас, но не ежедневно , а при наличии работы для него.
Спасибо.

Работнику должна быть установлена норма рабочего времени и работодатель обязан обеспечить ее отработку. Так что "Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из ??-часовой рабочей недели" - это обязательно. Дальше - "Графиком работы, утверждаемым работодателем, устанавливается чередование рабочих и выходных дней, начало (не ранее 00:00 часов и не позднее 00:00 часов) и окончание (не ранее 00:00 часов и не позднее 00:00 часов) рабочего дня, а также время обеденного перерыва (если продолжительность рабочего дня не превышает 4-х часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется)". Ну и дальше - какой учетный период (год, видимо?).
Так что получается гибкое рабочее время (см. ТК) с СУРВ.
Если к концу учетного периода реальность от установленной ТД нормы будет сильно отличаться - сделаете ДС к ТД с другой нормой.
Второй вариант в вашей ситуации - сделать ДГПХ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании в одном подразделении для должности водителя автомобиля сделать уточнение марки автомобиля или модели, т.к. у нас для разных водителей разные оклады, а классов не предусмотрено? Спасибо!

Да, конечно: это будет факультативное условие об уточнении рабочего места (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник попал под административный арест до 15 суток.
Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить отсутствие в табеле учета рабочего времени?
Какие еще манипуляции необходимо проделать кадровику?
Спасибо!

Можно использовать код "НН". Можно утвердить спецкод, например, "АА". В отпускной стаж отсутствие без уважительных причин (АА - явно причина неуважительная) не засчитывается. Ну и всё, собственно. Больше ничего делать не нужно.
P.S. "Попал" и "до 15 суток" - не бывает. Когда попал - это уже на конкретное количество этих самых суток. "До" - это в законе написано, а в решении суда никаких "до" не бывает.
P.P.S. "Манипуляции" совершают мошенники, престидижитаторы, медики. Но никак не кадровики!

здравствуйте! класс условий труда 2, можно как то прописать в стаж вредные условия труда? подрядная организация , бывает работаем во вредных условиях труда, но не постоянно.

Нет, никак.
Только если будет новая СОУТ, где это учтут.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) должна уменьшаться на (вар. 1) количество часов, пропущенных работником по графику его работы или (вар.2) исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье?

Законодательство не устанавливает порядок корректировки нормы рабочего времени при СУРВ, поэтому каждый работодатель может установить свои правила: вар.1, вар.2 или гибридный вар. 1+2, т.е. при плановых отсутствиях по 5-дневной неделе, при внеплановых - по графику работы.