Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас есть ИП, которое занимается продажами через торговые точки (магазины в торговых центрах) мебели, сейчас хотим прописать дополн. основания увольнения и условия что при закрытии магазина выходное пособие не выплачивается, правильно ли я сформировал предложения для включения в трудовой договор:
1. В соотв. со ст. 307 тк рф кроме общих основания увольнения, предусмотренных трудовым кодексом РФ, работники могут быть уволены по следующим основаниям:
- прекращения деятельности магазина (торговой точки) по решению индивидуального предпринимателя;
- временное прекращение деятельности магазина (торговой точки) на срок более 1 месяца.
2. При прекращении деятельности магазина (торговой точки) по решению индивидуального предпринимателя или временном прекращении деятельности магазина на срок более 1 месяца, работник предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до даты закрытия магазина и выходное пособие ему не выплачивается.
При ликвидации или сокращении численности или штата работник предупреждается не позднее 7 календарных дней до даты ликвидации индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата индивидуального предпринимателя и выходное пособие ему не выплачивается."
законна ли данная формулировка?
и по какой статье тогда увольнять (что указывать в трудовой книжке) если я уволю работника в связи с прекращением деятельности магазина?
Спасибо за помощь!

Формально - не противоречит ст. 307, но нужно понимать, что судебная практика против увольнений в подобных случаях без выплат.
Увольнять - по сокращению, если закрывается магазин, либо "по основанию, предусмотренному ТД, ч. 1 ст. 307 ТК РФ", если приостановка больше месяца.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как грамотно прописать в трудовом договоре что работодатель оплачивает проезд до работы и обратно (вахтовый метод)? Весь интернет обыскала, не могу найти ни одного примера.
Спасибо!

Вполне достаточный пример - в Вашем же вопросе. Только не "до работы", а "до места выполнения работ вахтовым методом". И не в ТД, а в ЛНА.
А Интернет не нужно обыскивать, пустая трата времени, там мусора больше, чем стОящей информации. Намного надежнее и быстрее самостоятельно сформулировать, предварительно почитав соответствующие статьи Кодекса. Внимательно. И вдумчиво.
Учитесь доверять своему разуму!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, приказы по личному составу оформляются без преамбулы и слова "приказываю"? Либо возможны оба варианта (с этими реквизитами и без них)? Что-то не пойму до конца этот момент(

1. Преамбула и слово "приказываю" не являются реквизитами: это составные части реквизита "текст".
2. В приказах преамбулы не бывает, бывает (1)констатирующая часть (в которой излагаются цели, задачи и причины издания приказа; является факультативной; в приказах по л/с обычно не делается) и (2)распорядительная часть (по сути и есть сам приказ; начинается с распорядительного слова "Приказываю", которое в приказах по л/с заменяется словами "Принять", "Перевести", "Предоставить" (отпуск), "Уволить" и т.п.).
В приказе о взысканиях, в т.ч. в форме увольнения, рекомендую констатирующую часть прописывать максимально подробно (проще будет в суде, если что). В остальных приказах по л/с в ней нет нужды.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите в след.вопросе. В спорт учреждении работают мед.сестры, трудовая функция их в оказании первой медицинской помощи, мах что они сделают это зеленкой обработают и при необходимости вызывают скорую помощь. Образование у всех медицинское. Вопрос - норма часов 39 или 40 часов в неделю, организация зарегистрирована как физическая культура и спорт. Спасибо!

Ч. 1 ст. 350: "Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю". Заметьте: речь идет о медицинских работниках, а не о работниках медицинских учреждений. Медсестра, оказывающая первую медпомощь - это медработник.
Вывод: 39 часов.

Ирина Витальевна, Вы сейчас для меня Америку открыли, про заверенные копии паспорта дистанционщика! Это снимает все вопросы...
Позвольте еще раз проговорить ч.3 ст. 312.2 Я читала всегда эту норму немного иначе, я всегда воспринимала этот абзац как единый смысл:
"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме ЭЛЕКТРОННОГО документа. По требованию работодателя ДАННОЕ лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе."
Т.е. я всегда трактовала так, что требовать заверенную копию можно только у того, с кем электронными документами (ЭД) обмениваемся. А если этого обмена нет, то копии запрашивать нельзя, посколько либо ЭД обмениваемся, либо оформляемся как с обычными работниками.
Как Вы считаете?
Спасибо большое!

Считаю, что нотариально заверенные копии вполне могут быть самостоятельными, без электронных версий. Это (в данном случае) полноценные документы с полновесной юридической силой.
Уточним понятия ч. 3 ст. 312.2:
"данное лицо" - лицо, поступающее на дистанционную работу;
"указанные документы" - документы, предусмотренные статьей 65, а не электронные документы.