Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работодатель хочет перевести работника на режим неполного рабочего времени, сделать это он может лишь с согласия работника (по соглашению сторон) в любое время или же по своей инициативе в случае каких-то орг.-тех.изменений, предупредив об этом работника за 2 месяца? Т.е. если никаких изменений в производстве нет, то работника мы можем перевести не уведомляя заранее и только в случае его согласия? Заранее спасибо за помощь!

Да, всё совершенно верно!

Доброго вечера, Ирина Витальевна! Сможете ли Вы мне помочь? Подскажите, пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при предоставлении военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида (14 лет), 4 доп.выходных дней отдыха, если супруга военнослужащего не работает. Ребенок инвалид-колясочник и необходимы поездки к врачу. Командир военной части ссылается на ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999, что родители должны быть оба работающие и отказывает в предоставлении таких дней. Спасибо!

Ну Вы спросили... Где трудовое право, и где военнослужащие... Хотя бы номер того Указа привели...
Ну нашла я Указ, посмотрела в нем статью 32: «один из работающих родителей». Выходит, что командир части даже права не имеет предоставлять такие дни своему подчиненному, если жена не работает.
Остаётся только как-то договариваться, чтобы командир вошёл в положение и пошёл навстречу, отпустив со службы.
Впрочем, если есть сомнения, то нужно обращаться с запросом в кадры МО — вдруг будет ответ в пользу родителей, а не государства? В порядке чуда...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вот какой вопрос. Как Вы относитесь к тому, чтобы даты ознакомления с документами были уже впечатаны в приказы, трудовые договоры и проч. документы? Чтобы работники только подписи ставили.
Спасибо.

В принципе, нормально: работник своей подписью подтверждает, что согласен со всем, что напечатано.
Но все же предпочитаю, чтобы работники ставили дату самостоятельно: это позволяет избежать разнообразных спекуляций с их стороны — во-первых, по поводу подлинности этих дат; во-вторых, это дополнительный материал для экспертизы собственноручности.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите.пожалуйста, Политика обработки и защиты персональных данных одна для всех систем налогообложения или они должны чем-то отличаться? Спасибо.

Даже прямо интересно стало: какая может быть взаимосвязь между ПД и НК?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы увольняем работника и высылаем ему ТК почтой. Должны ли мы направить ему копию приказа об увольнении,е сли он не просил об этом?
Почему-то многие об этом говорят, но я не нахожу, где это требование. Я обычно просто пишу на приказе "Невозможно довести до сведения работника..." и все.
Спасиьо.

И правильно делаете, что работаете по Кодексу (в данном случае — по ч. 2 ст. 84.1), а не чьим-то интернетвыдумкам.
P.S. Надеюсь, на пересылку книжки почтой есть письменное разрешение работника?