Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно внести в трудовую книжку запись о лишении работника заниматься определенной деятельностью по приговору суда - до записи об увольнении или после. Мне кажется, если запись выполнить до записи об увольнении, на нее последующие работодатели могут и не обратить внимание. Может внести после записи об увольнении и заверить подписью и печатью отдела кадров. Я не нашла установленного порядка. Спасибо за помощь.

Согласна с Вами: я тоже считаю, что ее нужно вносить после записи об увольнении.
А вот двух заверений не требуется: согласно п. 35 Правил: заверяется не "запись об увольнении", а "все записи, сделанные в период работы у данного работодателя".
Таким образом, делаете запись об увольнении, следующая - запись о лишении права, потом - заверение: подпись, печать, подпись работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, я начинающий кадровик, первый раз столкнулась с изменением ПД, а именно фамилии в связи с вступлением в брак, как вносить в трудовую я знаю.
1. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с помощью ДС?
2. Нужно ли делать приказ об изменении ПД для бухгалтера?
3. Или достаточно предоставить копию паспорта или свидетельство о закл брака?

1. Не нужно. Условия трудового договора не изменяются.
2. Нет. Подобные обязанности (внести изменения в труднижку, ЛК, базу данных, передать сканы свидетельства и паспорта в бухгалтерию) нужно выполнять без приказов.
3. Да, достаточно.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, когда необходимо выдать трудовую книжку работнику, который написал заявление на отпуск с 07.10 (на 43 дня) с последующим увольнением?

КС РФ, пост. № 131-о-о: в последний раб. день перед отпуском с последующим увольнением. Окончательный расчет в этот же день.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста! Изменяется название должности. Был заведующий филиалом, будет старший менеджер обособленного подразделения. Я должна за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях? Или, если согласен составляем доп.соглашение без уведомления, а если нет, то увольняется с выходным пособием?

Должны. Ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я устроилась в организацию, где приняты люди по совмещению , вахтами. Как правильно принять этих людей? Могут ли они у нас работать месяц на месяц по 11 часов ежедневно, а в меж вахту у себя на основной работе тоже вахта месяц. Подскажите пожалуйста как их правильно принять?Что прописать в приказе и ТД?
Спасибо!

Наверное, все же не по "совмещению", а по совместительству?:
Да, разумеется, их можно принимать на работу вахтовым методом, но не более чем на половину нормы рабочего времени (ст. 284). Соответственно, необходимо будет рассчитать для них время работы за учетный период, считая и время на вахте, и межвахтовый перерыв: либо сократить рабочий день в период вахты, либо сократить период нахождения на вахте. Вдвое.
Проще говоря, одного основного работника заменяют два совместителя.