Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определиться в следующей ситуации. Работник по основной должности вахтер. Во время своего рабочего времени он еще моет пол и следит за чистотой сан. узлов. Можем мы ему поручить дополнительную работу путем увеличения объема работы (в дополнительные обязанности мы вписываем «поддержание в чистоте помещений здания, в т.ч. сан.узлов») и установить за эту работу доплату? Вакансии уборщика у нас нет, чтобы оформить совмещение профессий.

"Вахтер"... высокопоставленная, однако, должность... да еще при унитазах... Или все-таки профессия? М?
А зачем оформлять совмещение? Разве это единственный вариант дополнительной работы (см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2)?
Это увеличение объема работы.
И, кстати, почему бы не оформить просто доп.работу, без этих уточнений?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжении к ниже приложенному письму, подскажите пожалуйста, как лучше поступить,
Если сотрудник работал и проживал в Нижневартовске, не сообщил и выехал в Тюмень, где сейчас его место жительство и предоставил служ. записску на командировку в ННВартовск, как нам все оформить.
Компании необходимо для гос. аккредитации,чтобы сотрудник продолжал числиться в НижнеВартовске. В Тюмени у нас тоже есть ОП, может ему можно оформить совместительство или дистанционную работу для правильных выплат за командировочные расходы?
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста, если с сотрудник оформлен по основному месту в г. Нижневартовск,а проживает в г. Тюмень,как оформить командировку и на что отнести расходы.Заранее спасибо.

Расходы на проезд не относятся на прибыль только от места нахождения работодателя.

Я не понимаю ситуацию - как можно выехать и РАБОТАТЬ в другом городе, не ставя в известность работодателя.
Коллега, Вам консультация нужна, а не ответ. Если хотите, пишите мне в почту, станем разбираться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как можно правильно оформить следующую ситуацию? Есть подразделение уборщиков, их рабочие места сами по себе находятся в других подразделениях. Какие-то подразделения с вредными условиями труда (соответственно и у уборщиков, которые там трудятся, тоже по результатам СОУТ вредные условия труда), а какие-то нет. Вот мы принимаем на работу уборщика и чтобы платить ему за вредность как нам правильно документально оформить? Можно ли сделать сначала приказ о приеме на работу (без доплаты за вредные условия труда), а потом приказ о закреплении уборщика за конкретным подразделением с указанием компенсаций за вредные условия труда...? Допустима ли такая схема, как Вы думаете? Спасибо!

Вполне допустима, я считаю - что касается приказов.
Но условия труда и компенсации за них должны быть в обязательном порядке прописаны в трудовом договоре.

Ирина Витальевна, добрый день!
В договоре дистанционных работников есть доп. основания для увольнения - несвоевременная сдача отчетности, неявки на скайп-встречи и проч. У меня возник вопрос, как это все работает на практике? Вот допустим, работник не вышел в скайп. Мы делаем скрины экрана, начальник пишет докладную, а вот дальше что... Надо работнику письменный запрос объяснений почтой с уведомлением отправлять? Или достаточно электронной переписки на эту тему? Электронную подпись мы не используем.
И еще, подскажите, пожалуйста, нужно ли заводить положение о дистанционных работниках, в котором описываются все взаимоотношения?
Спасибо!

На второй вопрос ответить проще: нет, не обязательно. Но если есть сложные, спорные, сомнительные моменты, процедуры, технологии - лучше прописать в ЛНА (а уж отдельным положением либо разделом ПВТР, Вам решать).
А вот с первым посложнее: однозначно, что нужно собирать доказательства. А уж как и какие - это от ситуации зависит. Что касается объяснений работника - да, советую получить/запросить, иначе мало ли, какие там уважительные причины нарисуются?

Уважаемая Ирина Витальевна,здравствуйте! Работник был назначен на должность временно исполняющего обязанности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет непосредственного начальника отдела. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, начальник отдела уволилась. Врио начальника отдела был переведен на должность начальника отдела. Вопрос: нужно ли вносить в трудовую книжку сначала запись о временном исполнении обязанностей, а затем - о переводе на должность начальника отдела, или запись должна быть только одна - о переводе на должность начальника? Фактически, после назначения ВРИО, трудовые обязанности работника изменились, он полностью исполнял обязанности начальника отдела.Спасибо за ваши советы и помощь.

О временных переводах записи не делаются! Только о постоянных. Но если сейчас делать ДС и приказ не о постоянном переводе, а — внимание! — о признании перевода постоянным, то в книжку нужно будет занести весь период работы на должности.