Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! В летний период оформили студента на 2 месяца по ТД, все отчисления отправляли, зарплата выплачивалась, но не оформлена была трудовая книжка? Прошёл год и сейчас это заметили. Подскажите, что за это грозит? И как быть в данной ситуации? Заранее благодарю.

И как заметили-то... И, полагаете, придет проверяющий и тоже сразу заметит?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Работник во время испытания регулярно опаздывает. Мы сейчас в процессе сбора и оформления документов по этому поводу. Хочу спросить, если мы решим его увольнять, то это какое основание должно быть - что работник не выдержал испытание (71) или неоднократное неисполнение (п. 5 ст. 81)?
По сути и то и то подходит.
Спасибо!

П. 5 ст. 81. Это не показывает его соответствие/несоответствие поручаемой работе, это чистая дисциплинарка.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, еще по дистанционщикам - можно ли для них в трудовом договоре прописать основания/признаки непрохождения испытания?
Наример:
"Работник более трёх раз в течение 30 дней подряд в рабочее время оказался недоступен (в том числе не ответил на направленное ему сообщение/обращение в течение 30 минут с момента его направления)"
Доп. основания для увольнения в общем порядке мы ему отдельно прописали. Хочу еще внести похожие по структуре пункты в часть прохождения испытания.
Спасибо!

Можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, помогите. У нас такая ситуация, что мы в ТД при заключении срочного ТД в основании писали: Основание для заключения срочного трудового договора: для выполнения заведомо определенной работы. Дата окончания у нас была так же указана в ТД и в приказе о приеме. Сейчас при проверке ГИТовцы, сказали, что такая запись неправомерна, в связи с тем, что она не соответствует ст. 59. А если у нас имеются документы, которые подтверждают, что работники выполняли заведомо определенную работу, как Вы считаете сможет нас это спасти? Проверка пока не окончена. Думаем, как выйти из ситуации. Спасибо.

Вот говорю же всегда: ТК нужно читать как? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО! Не соответствует, конечно.
Если на время выполнения заведомо определенной работы - то в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а у вас, Вы пишете, дата известна и указана. Следовательно - не тот случай.
Возможно, это были работы под какой-то коммерческий договор? Тогда подходящим был бы: для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Еще, как вариант, возможно, подошло бы: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.
Если один из этих вариантов подойдет, делайте ДС к ТД об изложении п. ... в другой редакции и о внесении изменений в приказы о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дополнительный отпуск 16 дней и 7 дней ( за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера, за работу во вредных условиях труда).Полностью или за фактическое нахождение на вахте? Если например сотрудник проживает в Нижнем Новгороде, а приезжает на вахту в Ухту, а фактически на вахте находился 120 дней.Спасибо большое за вашу помощь!

РКС: ч. 6 ст. 302 - время на вахте и в пути.
ВУТ: ч. 3 ст. 124: фактическое время работы в этих условиях, т.е. вахта.