Ответы на вопросы

Спасибо за ответ про табеля!

:)

Ирина Виатльевна, по поводу определения статуса работников – резидент/нерезидент
"А по табелю учета рабочего времени им это, бедненьким, никак не под силу определить? 183(!!!) календарных дня из 365, больше полугода(!!!) отсутствия работника в России, а, следовательно, и на работе"
По поводу работающих - да, по табелю и будут определять
А вот заявления и сбор загранпаспортов - это предполагается для новеньких. ПНапример, работник оформился в октябре 2019 г., а значит на конец октября (для выплаты ЗП за октябрь) уже нужно понимать, какой налог применять 30 или 13 процентов. Для этого вся эта трихомудь и придумалась. И так на каждую выплату ЗП.
не знаю теперь, что бухгалтерии можно возразить на это (((

А ничего не возражайте. Пусть занимаются своими придумками. Сами. Это — то самое, что Вы сказали — к кадровому учету отношения не имеет, соответственно, и к Вам тоже.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работника признали непригодным к работе по результатам периодического медосмотра. У нас есть вакансия, на которую мы можем перевести работника, учитывая его состояние здоровья. В медзаключении о необходимости перевода на другую работу ничего не сказано, просто указано, что имеются противопоказания по такой-то профессии. Правильно ли в этой ситуации применить ч.1 ст.73 ТК РФ о переводе работника на другую работу и сохранить в течение первого месяца среднюю зарплату по прежней работе на основании ст.182 ТК? Обязательно ли нужно, чтобы в медзаключении было указано о необходимости перевода на другую работу. Спасибо Вам!

Я полагаю, что ст. 83 все-таки подразумевает не непригодность по результатам обязательного медосмотра, а неспособность выполнять работу по состоянию здоровья. Но ситуация, конечно, неоднозначная и трактоваться совокупность всех упомянутых Вами норм может по-разному.
Думаю, что применение ст. 182 минимизирует риски в смысле претензий ГИТ.
Однако все не просто: если организация бюджетная, то может получить упрек от Казначейства в нецелевом расходовании средств...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Оформляем на работу сотрудника Молдовы. У него в паспорту есть только Фамилия и Имя, но в трудовой книжке Российского образца указано ещё и отчество. Видимо, внесено отчество было на основании другого документа. Как нужно поступить в данном случае, сделать запись о внесении отчества на основании паспорта, или оставить в таком виде? Спасибо!

Какого паспорта, если в паспорте отчества, Вы пишете, нет?
Нужно потребовать документ, где есть отчество, без него книжка не может быть признана принадлежащей этому лицу.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: мне прислали штатное расписание, которое по приказу вводится в действие с 01 сентября, а приказ и само штатное расписание датировано 30 сентября, согласно нового штатного расписания мне нужно переименовать 4 работникам должности (обязанности у них не изменились). Меня смущает, что это не совсем правильно, но штатное расписание присылает головная организация, мы филиал, т.е. повлиять на своевременность составления документа не могу. Как мне сделать приказ и запись в трудовой книжке о переименовании должностей:
1. с 01.09.2019 должность ...переименована... приказ от 30.09.2019?
2. Насколько я понимаю мне должны прислать новое штатное расписание и потребуется перевод при аналогичной ситуации с введением штатного расписания? Как оформлять запись о переводе, например тоже с 01.09.2019 ....приказ от 30.09.2019? Спасибо за помощь.

Неправильно. Но... знаете поговорку: "начальник прав, даже если он неправ" (не ко всем, разумеется, начальникам это относится, а только к неадекватным, но таких, увы, немало).
1. Да. Документы будут с обратной силой действия во времени. В нарушение требований ст. 74 ТК РФ...