Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Как можно расчитать нагрузку на одного работника кадровой службы и одного бухгалтера-расчетчика? Какими документами нужно руководствоваться, что бы донести информацию до руководителя предприятия?

Никак и ничем, потому что — нечем. Увы!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Намечается сокращение должности. Уведомить о сокращении ее нужно за 2 месяца сейчас (но она будет уволена после исполнения ребенку 3-х лет) или уведомить в день выхода из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Вчитайтесь в свой вопрос: «уведомить за 2 месяца сейчас», но «уволена будет» когда-то потом. Так какие же «2 месяца»? И где написано, что «за 2 месяца»? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО Кодекс.
А потом, если останутся неясности, снова сформулируйте свой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста.
1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Нужно ли делать приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком?
2. Работника принимаем по внутреннему совместительству. Нужно ли ознакомить работника с ПВТР и кол.договором, если он был ознакомлен в 2017 году при приеме на работу?
Спасибо!

1. Отозвать по одностороннему решению работодателя нельзя. От работницы нужно получить заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении ежегодного отпуска. Об этом же издаётся приказ.
2. Нет, разумеется.

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас открывается новый участок работы. Находится он в 20 км от ближайшего населенного пункта, мы организовываем проживание в вагончиках (кухню, бытовые помещения). Не можем определиться, какие условия труда у работников- вахта или полевые условия? И необходимо ли проводить спецоценку, если работа будет проводиться 3 месяца? Какие нормативные документы определяют работу в полевых условиях? Спасибо!

К сожалению, в вопросе недостаточно информации для ответа. Боюсь, что это вообще не формат для сайта: Вам нужен не ответ, а консультация, основанная на изучении всех обстоятельств.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник просит копию ПВТР. Можно ли ему отказать?
Спасибо!

Нет никаких причин ее ему выдать. Это внутренний документ работодателя.