Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Исходя из ст.59 срочный тр. договор по соглашению может быть заключен с пенсионерами по возрасту. Т.е. я правильно понимаю, что в одностороннем порядке мы не можем навязать поступающему срочный тр. договор. Принимаем преподавателя-пенсионера и хотели бы посмотреть как он справится с работой, а 3-х месяцев испытания не достаточно для анализа его работы. Он ведь нам может сказать, что я несогласен на срочный тр. договор и тогда только бессрочный? Т.е. только договариваться как-то?

Только договариваться, да. «Мы предлагаем Вам такие условия. Если Вас они устраивают - заключаем ТД. Если нет — расходимся в разные стороны и никто никому ничего не должен.»

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации установлен режим работы при 5-дневной рабочей неделе (40 час.) с 8.00 до 17.00 час. Перерыв с 12.00 до 12.48 чин., в пятницу - с 8.00 до 16.00. Я считаю, что в табеле нужно ставить - 8,2, в пятницу - 7,2. Мои коллеги считают, что не надо умничать, достаточно в табеле каждый день ставить 8. Кто из нас прав? Заранее спасибо.

Коллеги не правы однозначно: они предлагают фальсифицировать табель. Видимо, им греет душу мысль подставить директора под уголовную ответственность? Представьте, что в 16.30 в пятницу работник попал под машину. Производственная травма, судя по табелю! Ну и понеслось...
Не говоря уже о том, что табель при всех восьмёрках не соответствует ПВТР.
Так что - подлинные сведения, отражающие истинное положение дел и соответствующие ПВТР + СУРВ, иного быть не может.

Спасибо,поняла, Вы как всегда правы

Ну не так чтобы всегда...))
Самое прикольное в этом то, что те, кто нас проверяет из ФСС, сами давным-давно уже забыли (а молодые и не знали) правила подсчета непрерывного стажа. Так что эту тему не поднимают, опасаясь опростоволоситься)))

Добрый день! Ирина Витальевна помогите разобраться в следующей ситуации: Хотим перевести отдел на сменный график работы (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00)- 4 смены. Ввести часовые тарифные ставки. Учетный период-месяц.При составлении графика сменности у меня получается недоработки по часам. Мы можем оплачивать только те часы,/ которые они отработали и не доводить часы в графике до полной нормы?
Или мы обязаны каждый месяц обеспечивать сменам выполнение полной месячной нормы?

Нет, можете выработку часов не обеспечивать — но тогда нужно недоработанные до нормы часы оплачивать по среднему на основании ч.1 ст.155.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционный работник прописан в Красноярске, а фактически живет в Новосибирске, но подтвердить свое проживание в Новосибирске не может. Мы прописали в ТД, что работник работает в Новосибирске и на основании этого платим районный коэффициент. Адрес для переписки также закрепили новосибирский. Правильно ли мы сделали?
Я рассуждаю так, что прописать место работы Красноярск - явно некорректно, потому что это неправда, да адрес для переписки новосибский. А не прописывать вообще это и не платить РК и/или СН тоже неправомерно.
Спасибо!

«Место выполнения работником работы — г.Новосибирск»? Ну и правильно))