Ответы на вопросы

Доброго вечера, Ирина Витальевна! Сможете ли Вы мне помочь? Подскажите, пожалуйста, каким документом можно руководствоваться при предоставлении военнослужащему, имеющему ребенка-инвалида (14 лет), 4 доп.выходных дней отдыха, если супруга военнослужащего не работает. Ребенок инвалид-колясочник и необходимы поездки к врачу. Командир военной части ссылается на ст. 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999, что родители должны быть оба работающие и отказывает в предоставлении таких дней. Спасибо!

Ну Вы спросили... Где трудовое право, и где военнослужащие... Хотя бы номер того Указа привели...
Ну нашла я Указ, посмотрела в нем статью 32: «один из работающих родителей». Выходит, что командир части даже права не имеет предоставлять такие дни своему подчиненному, если жена не работает.
Остаётся только как-то договариваться, чтобы командир вошёл в положение и пошёл навстречу, отпустив со службы.
Впрочем, если есть сомнения, то нужно обращаться с запросом в кадры МО — вдруг будет ответ в пользу родителей, а не государства? В порядке чуда...

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня вот какой вопрос. Как Вы относитесь к тому, чтобы даты ознакомления с документами были уже впечатаны в приказы, трудовые договоры и проч. документы? Чтобы работники только подписи ставили.
Спасибо.

В принципе, нормально: работник своей подписью подтверждает, что согласен со всем, что напечатано.
Но все же предпочитаю, чтобы работники ставили дату самостоятельно: это позволяет избежать разнообразных спекуляций с их стороны — во-первых, по поводу подлинности этих дат; во-вторых, это дополнительный материал для экспертизы собственноручности.

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите.пожалуйста, Политика обработки и защиты персональных данных одна для всех систем налогообложения или они должны чем-то отличаться? Спасибо.

Даже прямо интересно стало: какая может быть взаимосвязь между ПД и НК?

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы увольняем работника и высылаем ему ТК почтой. Должны ли мы направить ему копию приказа об увольнении,е сли он не просил об этом?
Почему-то многие об этом говорят, но я не нахожу, где это требование. Я обычно просто пишу на приказе "Невозможно довести до сведения работника..." и все.
Спасиьо.

И правильно делаете, что работаете по Кодексу (в данном случае — по ч. 2 ст. 84.1), а не чьим-то интернетвыдумкам.
P.S. Надеюсь, на пересылку книжки почтой есть письменное разрешение работника?

Ирина Витальевна, добрый день!
У работника есть трудовая книжка Украины с записями на украинском языке, и есть часть на русском. Также есть трудовая книжка РФ. Не пойму, как считать стаж - все нужно посчитать, только записи на русском или затребовать натариальный перевод?
Спасибо за помощь!

В нОтариальном переводе нет необходимости, поскольку и так всё ясно.