Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы планируем уволить прогульщика, который пропал с 01.10.19.
Хотела провериться по некоторым моментам:
1) Я могу сейчас (08.10) запросить одно объяснение на все дни отсутствия? Я актировала каждый день отдельно, но пока не отправляла уведомление, т.к. у меня есть месяц со дня первого прогула до вынесения приговора. Вот хочу не каждый день письма отправлять, а "порционно".
2) В уведомлении о даче объяснений я НЕ пишу, до какого числа жду объяснения. С даты получения уведомления о вручении письма жду 2 дня и могу увольнять. Или с даты получения МНОЮ квиточка о вручении?
3) Если письмо вернется, то могу сразу увольнять?
Спасибо большое за помощь!

1) Можете.
Уточню нюанс. Месяца у Вас нет, т.к; его течение ещё не началось — он пойдёт с того момента как будет получена объяснительная либо составлен акт о непредоставление объяснений, поскольку только в этот момент отсутствие может быть квалифицировано как прогул, а не как «НН».
2) С даты получения Вами уведомления о вручении + 2 рабочих дня.
3) Да. Составив акт о непредоставление объяснений.

Ирина Витальвена, добрый день!
Филиал нашей компании сам ведет свои трудовые книжки. Как правильно они должны вносить запись о приеме на работу:
а) Наименование компании "ООО "Ромашка" и в тексте приема "принят в филиал ...."
или
б) Наименование компании Филиал "ООО "Ромашка" и далее обычный текст приема "принят на должность ...."?
Наш филиал - это подразделение в компании.
Спасибо!!

Филиал (заметьте: е только ваш, а любой, иначе просто не бывает) — это подразделение, поэтому в шапке ему делать совершенно нечего.
Так что ни «а», ни «б», а вовсе даже «в»:
«Наименование организации.
Принят в филиал такой-то в отдел такой-то на должность такую-то.»

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Водитель автомобиля принимается на работу с 01.03.2019 на автомобиль, на котором по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) установлен класс 3, подкласс 3,1. Ему устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8 %.
С 01.09.2019 за работником закрепляют новый автомобиль (закрепление за старым автомобилем отменяется), на котором СОУТ не проведена (спецоценка запланирована к проведению через 3 месяца).
Вопрос:
1. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение с указанием на то, что СОУТ не проведена?
2. Сохраняется ли за работником доплата 8 % до проведения СОУТ по новому автомобилю?
Заранее Вам большое спасибо!

Спасибо, я знаю, что такое СОУТ))
1. Разумеется, поскольку условия труда на рабочем месте - это обязательное условие ТД.
2. Нет. Для этого нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он не продлил отпуск на количество дней нетрудоспособности, а сразу вышел на работу. Все предложенные работодателем дни для переноса отпуска в текущем году он отвергает, его желание - добавить эти дни к отпуску в будущем году. График отпусков на нашем предприятии строго соблюдается, т.к. у нас производство и количество отсутствующих четко регламентировано. Вопрос: можно ли действительно переносить дни отпуска, совпавшие с днями нетрудоспособности, на такой отдаленный период (на неопределенный период)? Только ли интересы работника должны быть соблюдены в данном случае? Спасибо!

Другой срок определяет работодатель, но — с учетом пожеланий работника.
Если очень хочется/нужно пойти на принцип, то можно опираться на ч. 1 ст. 122, которая предписывает предоставлять отпуск ежегодно, и на этом основании предоставить отпуск на самый конец текущего периода.
Но нет гарантии, что в случае жалобы/иска инспектор/прокурор/судья согласится с этой ссылкой — возможно, учёт пожеланий работника окажется превалирующим. (При составлении графика на следующий год ни о каком учете пожеланий говорить уже не приходится.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас есть работники, принятые по срочному трудовому договору (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности должностных лиц (руководителя) общественной организации. Как быть в следующей ситуации. В декабре у руководителя истекает срок полномочий по выборной должности, соответственно и срочный трудовой договор. НО его планируют избрать на 2й срок. Правильно ли я понимаю, что его советников, помощников инспекторов нужно уволить в декабре по истечению срока трудового договора, несмотря на то, что руководителя назначат на новый срок. Благодарю!

Можно и продлить, но в сумме со всеми продлениями СТД должен быть не больше чем на 5 лет («Доклад с руководством...» Роструда за 3 кв. 2018 г.).