Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, могу ли я в штатном расписании в одном подразделении для должности водителя автомобиля сделать уточнение марки автомобиля или модели, т.к. у нас для разных водителей разные оклады, а классов не предусмотрено? Спасибо!

Да, конечно: это будет факультативное условие об уточнении рабочего места (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник попал под административный арест до 15 суток.
Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить отсутствие в табеле учета рабочего времени?
Какие еще манипуляции необходимо проделать кадровику?
Спасибо!

Можно использовать код "НН". Можно утвердить спецкод, например, "АА". В отпускной стаж отсутствие без уважительных причин (АА - явно причина неуважительная) не засчитывается. Ну и всё, собственно. Больше ничего делать не нужно.
P.S. "Попал" и "до 15 суток" - не бывает. Когда попал - это уже на конкретное количество этих самых суток. "До" - это в законе написано, а в решении суда никаких "до" не бывает.
P.P.S. "Манипуляции" совершают мошенники, престидижитаторы, медики. Но никак не кадровики!

здравствуйте! класс условий труда 2, можно как то прописать в стаж вредные условия труда? подрядная организация , бывает работаем во вредных условиях труда, но не постоянно.

Нет, никак.
Только если будет новая СОУТ, где это учтут.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) должна уменьшаться на (вар. 1) количество часов, пропущенных работником по графику его работы или (вар.2) исходя из графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье?

Законодательство не устанавливает порядок корректировки нормы рабочего времени при СУРВ, поэтому каждый работодатель может установить свои правила: вар.1, вар.2 или гибридный вар. 1+2, т.е. при плановых отсутствиях по 5-дневной неделе, при внеплановых - по графику работы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, определиться в следующей ситуации. Работник по основной должности вахтер. Во время своего рабочего времени он еще моет пол и следит за чистотой сан. узлов. Можем мы ему поручить дополнительную работу путем увеличения объема работы (в дополнительные обязанности мы вписываем «поддержание в чистоте помещений здания, в т.ч. сан.узлов») и установить за эту работу доплату? Вакансии уборщика у нас нет, чтобы оформить совмещение профессий.

"Вахтер"... высокопоставленная, однако, должность... да еще при унитазах... Или все-таки профессия? М?
А зачем оформлять совмещение? Разве это единственный вариант дополнительной работы (см. ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2)?
Это увеличение объема работы.
И, кстати, почему бы не оформить просто доп.работу, без этих уточнений?