Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, решить головоломку. Наше руководство хочет принять на работу работников по совместительству с гибким графиком работы, с рабочими днями только в субботу и воскресенье. У нас в ПВТРах прописано, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными - суббота, воскресенье, про графики тоже есть информация. Можем ли мы придумать смены для таких работников (их будет немного, человека 3), с рабочими днями только в субботу и воскресенье, а выходными с понедельника по пятницу? Мы что-то переживаем на сколько такое возможно. Вроде бы и можно сделать такие смены, но ведь про них тогда надо написать в локалке. А вдруг такая идея незаконна? Помогите, пожалуйста, разобраться.

А в чем проблема? Перечитываете ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57 - и вот Вам ответ: режим работы устанавливается ПВТР (если общий) ЛИБО трудовым договором (если индивидуальный). Так что будут люди жить в части режимов не по ПВТР, а по ТД, всего и делов-то))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации:
У нас "голова" в Москве находится, но есть филиал в Уфе, где есть свои праздничные дни. У всех 40-часовая рабочая неделя
1) По какому производственному календарю (и соответствеено ему графику) люди должны там работать? По местному?
2) Если мы принимаем в Москву дистанционного работника из Уфы, и в договоре определяем его место выполнения работы г. Уфа, чтобы начислять РК, то как его табелировать, по какому графику? По Московскому?
Спасибо!

1) По местному, однозначно. Так что у них там норма времени в месяцы местных нерабочих праздничных дней и, соответственно, в году будет отличаться от московской.
2) По месту выполнения работы, ежели оно обозначено в ТД.

Здравствуйте! Вопрос: имеет ли право работник воспользоваться дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом, согласно ст. 262 ТК РФ в таком случае:
- имеется статус многодетной семьи;
- есть ребенок-инвалид жены (работник не является родным отцом, не имеет документов на усыновление или опекунство, так как родной отец ребенка не лишен родительских прав, не платит алименты);
- ребенок-инвалид прописан у бабушки;
- жена работника официально не трудоустроена, фактически осуществляет уход за детьми, в т.ч. за ребенком-инвалидом. Спасибо за помощь.

Статус многодетной семьи помехой отнюдь не является.
Место фактического проживания ребенка можно подтвердить справкой из поликлиники, к которой он прикреплен.
Если мать не состоит в трудовых отношения, отец вправе брать все 4 дня (только нужно подтвердить, что она не работает).
А вот со статусом отчима - проблемы. Муж матери ребенка-инвалида является отчимом, воспитывает ребенка, содержит, но отчим не упомянут ни в одном НПА, поэтом, по-видимому, ему нужно оформиться попечителем или приемным родителем (но возможно ли это, я не знаю, не моя область законодательства).
В любом случае: ПОДОБНЫЕ ВОПРОСЫ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ ТЕМ, КТО ПЛАТИТ, т.е. НЕПОСРЕДСТВЕННО в ФСС.
А если получите письменный ответ - мы все будем благодарны, если пришлете. Выложу в Новости.

Добрый день! Ирина Витальевна! 4 ноября 2019 года, праздничный день, выпадает на понедельник. У нас учреждения работают по пятидневке, выходные выпадают на воскресенье, понедельник, вправе ли директор предоставить им дополнительный выходной день, т.к. праздничный день выпадает на их выходной. Есть учреждения, которые работают по шестидневке, выходной понедельник, тоже выпадает на праздничный день.

Ч. 2 ст. 112: "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день". И никаких оговорок или исключений.
Следовательно - директор ОБЯЗАН сделать выходным вторник 5 ноября.
(Кстати: при таком распределении выходных, вообще-то, нужен СУРВ, т.к. неизбежны расхождения с месячной нормой, и эти расхождения должны оплачиваться либо по ч. 1 ст. 155, либо по ст. 152.)

Здравствуйсте, Ирина Витальевна. Работаю нач.отдела в автономном учреждении Республики Коми в г.Сыктывкаре. Часто посещаю ваши семинары. В связи с введением нового профстандарта "Бухгалтер" у меня возник вопрос по поводу ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ прохождения программ повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год бухгалтерам с уровнем квалификации 6. Получается мы в течение 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО должны набрать 120 час??? или 20+20+20 = 60 час достаточно? Спасибо за ответ.

Прежде всего, коллега, хочу напомнить, что для автономных учреждений нет обязательных профстандартов. Что касается профстандарта "Бухгалтер", то он обязателен только для главных бухгалтеров АО, банков, страховых компаний, негосударственных пенсионных фондов, центрального депозитария и ряда других организаций, но не для АУ (я проверила по ФЗ № 174). И уж тем более он не обязателен для других - не для главных - бухгалтеров.
Как ТК РФ в ч. 1 ст. 195.3 и абз.3 ч. 2 ст. 57, так и в Пост. Прав. № 584 говорится о том, что ПС применяются ТОЛЬКО в части требований к квалификации, установленных ТК, другими ФЗ, актами Президента и Правительства РФ и федеральных министерств. Таким образом, ПС имеют ТРАНСнормативный характер: они сами по себе НЕ обязательны, исполнению подлежат только те их части, которые дублируют перечисленные НПА. Следовательно:
а) соблюдая НПА мы уже автоматически применяем ПС в их обязательной части;
б) в остальной части ПС носят рекомендательный характер - что неоднократно подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд.
Для АУ какие-либо требования к бухгалтерам в НПА отсутствуют.
ВЫВОД: ПС бухгалтера для АУ не обязателен.
(Вопрос: и что с ними все так носятся, непонятно? Что подходит - применяем, что не подходит - не заморачиваемся. Обязательная часть исполняется автоматически, через НПА. Всего и делов-то...)