Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Оформляем дубликат трудовой книжки на основании архивных справок и заверенных копий приказов. Подскажите, пожалуйста, где хранить архивные справки? В дубликате или отдать на руки работнику?

Ответ -- в Инструкции. Перечитать всегда полезно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста…
У работника произошел конфликт нач.отдела на предмет качества выполняемой работы. Нач.отдела сказал: «Увольняйся, ты не справляешься. Тебе две недели на поиски новой работы». Работник тут же пошел в юрконтору. Заключил с ними договора. На работу не ходит, на больничном. Его адвокаты, от его имени конечно, прислали досудебную претензию, что мы принуждаем его к увольнению, и по его словам, они отправили такую же жалобу в трудинспекцию. При этом работник идет на контакт по телефону, присылает больничные листы, говорит, что уже сам жалеет, что обратился к юристам. Заявления на увольнения не писал, приказ об увольнении тем более не издавался. (Работник в штате 8 месяцев).
Ответ на его претензию мы подготовили, но пока не отправляли. И нужно ли его отправлять, если есть жалоба в трудинспецию? И каковы возможные ее действия в связи с этим? Может ли он отозвать свою жалобу, если мы с ним договоримся?
Заранее благодарю за помощь.

Да бред это все. Не берите в голову. Им ("юристам" этим) надо было хапнуть гонорар, вот и произвели имитацию деятельности на пустом месте.
Максимум - пришлет гит "предостережение" что, мол, не нужно делать плохо, а нужно делать только хорошо (т.е. погрозит пальчиком), вы ответите, что "ни-ни-ни, ни сном, ни духом плохо, мы наоборот: всегда только хорошо", и всё этим закончится.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику поручена дополнительная работа в порядке совмещения, заключено дополнительное соглашение, издан приказ.
Подскажите, пожалуйста, при отмене поручения, если оно было без срока окончания, достаточно ли издать приказ директора, либо тоже нужно дополнительное соглашение?
Спасибо!

"Для подумать" -- ч. 4 ст. 60.2: как сами полагаете, нужно ДС?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, может есть какая-нибудь уловка, чтобы не выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, в ситуации, когда мы увольняем срочников 30 октября, а 31 опять их оформляем на работу. Понимаю, что по инструкции надо выдать на руки в день увольнения, но работники и забирать их не будут, ведь перерыва даже в день нет, а у нас таких работников - 200. Может можно обойти правило? Спасибо.

Физически отдавать - незачем, конечно.
Но подписи в Книге учета движения книжек нужны обязательно. И, соответственно, новая регистрация книжек. Можно, конечно, пытаться обосновать при проверке, что книжки на руки не выдавались, но тут уж как повезет. Хотя, честно говоря, выявить этот нюанс... маловероятно!

Ирина Витальквна,добрый день.
Подскажите пожалуйста, если сотрудник работает в одном городе по основному месту 0,5 ставки и по внутр. Совм в другом городе. Сотрудник по месту внутреннего совместмтельства направляется в третий город.
Как в табеле по основному месту его проводить?
Как комвндировку или как рабочие дни?
Спасибо.

В обычной ситуации надо оплачивать по ч. 1 ст. 155. Но в вашей странной... да, пожалуй, либо командировка (это надежнее), либо обычные рабочие дни.