Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уехал в США и уже не вернется. Соответственно у нас увольняется, передал заявление на увольнение. У нас возник вопрос по выдаче трудовой книжки, как ему ее передать. Либо он может написать заявление на отправку ему в США, либо на имя родственника в России. Возможны оба варианта? Спасибо.

За границу - нельзя (абз. 1 ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1). На чье-либо имя в России - полагаю, что по письменному требованию работника вполне можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста помогите разобраться. Наша организация оказывает услуги населению по установке, обслуживанию и ремонту крупной бытовой техники(кондиционеры, водонагреватели и пр.) Клиентам удобно, чтобы их обслуживали в выходные и в праздники. В ТД наших мастеров прописали "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", чередование 5 рабочих + 2 выходных, установили СУРВ с учетным периодом 1 месяц. У каждого мастера свои выходные дни.
1. Как быть в ситуации если мастер просит поменять ему в графике на следующий месяц выходные, например были у него вторник+среда, а теперь ему надо пятница+суббота? Ведь если менять ему график работы, то может получиться, что в конце месяца он отработал 4 дня (например), а тут до выходных по новому графику еще работать 4 дня?
2. И еще мастера к клиенту приезжают на фирменных машинах, сами за рулем, но в ТД это не прописано. У них часть рабочего времени уходит на сервисное обслуживание, а часть на езду в московских пробках. Как быть? Спасибо большое. 12 ноября буду у Вас на семинаре.

1. Мастер - просит. Работодатель - решает, возможно ли пойти мастеру навстречу.
2. Ну, выходит, что пробки - это тоже рабочее время. Детали обсудим на семинаре, в перерывчик, хорошо?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли писать заявление (и соответственно оформлять приказ) на отпуск без сохранения заработной платы на необходимую часть рабочего дня (например, на 4 часа)

Можно, да. ТК не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска, а отдает этот вопрос на соглашение сторон. Так что даже на несколько минут можно (если очень строгий контроль рабочего времени, так и делают).

Еще вопрос по временному переводу:
если основной временно отсутствующий работник (заболевший), не выйдет на работу, то как быть с работником, которого временно перевели "до выхода основного работника" (дату окончания временного перевода не указали, т.к. не знали когда закроет больничный)? Можем ли временно переведенного вернуть на прежнее место работы?

А это зависит от того, как сформулируете причину. Если "до выхода" - то нет. Если "для замещения ФИО на период ее временной нетрудоспособности" - то да.
Все в Ваших руках! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации.
В отделе 2 работника - начальник и специалист. Начальник ушла в длительный больничный на несколько месяцев. Специалиста хотим временно перевести, но получается мы рискуем в случае, если заболеет и специалист. Должность и оклад начальника "заняты". Можно ли будет оформлять по должности специалиста кому-то и.о., ее оклад считается "свободен"?
Может есть еще варианты (за доплату специалист не солгасен работать за начальника),

Можно будет потом еще кого-то перевести. Или принять. Или временное замещение по ст. 60.2 оформить.
Специалист молодец, умеет свои права отстаивать!