Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если договор о приеме работника датировали первым рабочим днем, 15 октября, а руководитель подписал договор и поставил дату 16 октября (по невнимательности)...Будет ли ошибкой расхождение даты договора и даты подписи его руководителем? Спасибо за ответ.

Ошибка, разумеется.
Руководителю нужно дать по рукам, чтобы не лез, куда не нужно. Или это кадровик накосячил, заложив место для нескольких дат?
В договоре должна быть только ОДНА дата: в шапке. Она же и дата договора, и дата его подписания (последней стороной).

Ирина Витальевна, добрый день. Если был приказ о временном исполнении обязанностей с прописанной доплатой и "...срок исполнения до выхода основного сотрудника..", теперь взяли основного сотрудника, надо ли в этом случае оформлять приказ о прекращении выполнения временных обязанностей.

Надо.

Добрый день.
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как нам (и мне в частности, как кадровику) действовать в этой ситуации.
Кладовщики (двое) материально-ответственные лица написали заявления на увольнение, зарегистрировали у секретаря 10.10.2019 г., после чего руководство с ними вело переговоры, т.к. никто не заинтересован в проведение инвентаризации именно сейчас (у бухгалтерии закрытие квартала), кладовщики отвечали, что успокоились и остаются, но заявления не забрали, 16.10.2019 они открывают обе больничный и ставят перед фактом, что заявления их в силе, на инвентаризацию выходить не собираются, будут увольняться, 24.10.2019 получается у них -последний рабочий день. 16.10.2019 разместила объявления о поиске кладовщиков. Посоветуйте пожалуйста, что мы еще можем предпринять, т.к. положение у нас не очень, ожидается миллионная недостача после планируемой инвентаризации, на которую соответственно они не собираются выходить.
и второй момент, одна из кладовщиц сейчас в отпуске, и будучи в отпуске открыла больничный, как мне правильно это оформить, оформляю больничный, а с остатком отпусков как быть, как этот остаток правильно оформить?
Спасибо огромное заранее!

1. Увы. Инвентаризацию провести комиссионно, а потом -- в суд...
2. Пока ничего не оформляете. Когда принесет - тогда и будет разговор. Остаток отпусков, разумеется, нужно компенсировать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
На предприятии внедряем профстандарты, при этом возникает много вопросов.
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли наименование должности в штатном расписании должно совпадать с наименованием должностей в применяемом профстандарте?
Спасибо!

Ответ - как я много-премного раз писала - в абз.3 ч. 2 ст. 57: только если в каком-либо ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ есть НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ или ПРОФЕССИИ в контексте КОМПЕНСАЦИЙ, ЛЬГОТ или ОГРАНИЧЕНИЙ. Во всех остальных случаях работодатель совершенно свободен от профстандартов.
Вы могли заметить, что я постоянно призываю ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО читать Трудовой кодекс и другие НПА: этот простой способ помогает найти ответы на большинство возникающих вопросов.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, можно ли период освобождения от работы беременной сотрудницы (нет работы в соответствии с мед. заключением) отнести к пункту - время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр и т. д.)" и засчитать в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Спасибо огромное.

Однозначно: не только можно, но и нужно! Это оно и есть (в частности).