Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Помогите работник не справляется с должностью руководителя отдела продаж. Совершил ряд грубых ошибок. Хотим перевести его на должность ведущего менеджера без изменения оклада? Как можно это сделать?

По обоюдной договоренности.
Или -- без никакой договоренности уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужны ли подписи всех работников (которым начислена соответствующая выплата по итогам месяца) в ежемесячных приказах о премиях и стимулирующих выплатах. Или достаточно только подписи гл. бухгалтера? До меня в таких приказах работники расписывались. Получается каждый может посмотреть кто сколько получил - лишний повод для скандала) Вообще, такие приказы делаются по л/с или о/д? Я думаю по л/с.

Можно и по ЛС - тогда подписи работников нужны; можно и по ОД - тогда не нужны, ознакомление только для ГБ. Скандалы нам не нужны, я согласна.
Если у Вас нет диска с ЭБД, напишите мне в почту, пришлю образец такого приказа (по ОД) о премировании.

Добрый день, Ирина Витальевна! Есть необходимость внести изменения в ТД с 01.01.2020г. в виде дополнения работнику устанавливается ненормированный рабочий день и допол.ежег.оплач.отпуск. Работник не против, значит мы можем подписать с ним допник скажем за две недели. Или же все равно нужно уведомление за два месяца об организационных изменениях?

Зачем? Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст.74: разве прежние условия ТД не могут быть сохранены из-за орг. или технол. изменений? Так о каких месяцах-неделях речь?
В этой ситуации нужно действовать не по ст. 74, а по ст. 72: можно подписать ДС и приказ даже 31.12.2019.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Директор уволился. Вышестоящая организация заместителю директора вменила в обязанность исполняющего обязанности директора. Теперь этот заместитель директора увольняется. Заявление на увольнение он должен написать - Исполняющему обязанности Иванову от заместителя директора Иванова. И приказ на увольнение он должен подписать. Спасибо!

Либо так, либо на имя вышестоящей организации - смотря по тому, какие с ней взаимоотношения.

Добрый день, вводим режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев во всеми работниками Учреждении (360 чел). Есть ли необходимость заключать дополнительные соглашения к трудовому договору с каждым работником или достаточно общего приказа и их согласия?

Ст. 74 не требует письменного соглашения о договоренности с работниками, а гласит, что:
- работодатель имеет право ввести такой режим своей волей (приказом),
- а уже потом работники соглашаются либо отказываются по нему работать.
Таким образом, ТД остаются неизменными, но временно люди будут работать по приказу, в котором лист ознакомления будет включать две графы: "Ознакомлен и согласен (подпись и дата)" и "Ознакомлен и отказываюсь (подпись и дата)".
Кстати: отказываются обычно те, кого нельзя уволить по сокращению...