Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник обучается за счет компании, для экономического обоснования затрат, необходимости работника отработать определенный период у этого работодателя после обучения, необходимо составить соглашение. Вопрос: это соглашение д/быть ДС к ТД или же соглашение об обучении?!

Ну, для обоснования затрат это не требуется, а вот для отработки - да.
Проще всего ДС к ТД (ч. 4 ст. 57).
Если же трехстороннее с образовательным учреждением (работодатель платит, учреждение учит, работник учится и получает документ об образовании) -- то соглашение или договор об обучении.
Еще можно ученический договор, но там стипендия -- оно вам надо?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по северным надбавкам некоторые нюансы. Наша компания в Москве. Вопросы:
1) если работник всю жизнь работал в регионах, где есть северная надбавка, а сейчас переехал работать в Москву, то право на северную надбавку он теряет? У работника по данным трудовой книжки, все организации располагались в Иркутске, сам он прописан там же, только что переехал.
2) мы берем на работу дистанционного работника, который будет работать из Владивостока. Там тоже положена северная надбавка. Правильно ли я понимаю, что для определения ее размера достаточно данных трудовой книжки? Т.е. если в ТК все компании владивостокские, то считаю стаж и определяю размер надбавки. А если там московские компании, то нужно запросить либо справку, либо трудовой договор, в котором было бы прописано, что он работал дистанционно и местом работы являлся Владивосток?
Спасибо огормное за Вашу помощь! Боюсь ошибиться в надбавках((

1. Конечно, теряет, поскольку теперь работает на на севере.
2. Да, правильно, всё именно так.

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите что делать в ситуации когда сотрудник отказывается пользоваться электронной системой пропусков (не хочет отмечать время прихода и ухода). Как можно воздействовать?

Нарушение установленного ПВТР или приказами трудового распорядка? Ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81.
(А, кстати, как он тогда вообще на работу проходит?)

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в организации уже давно зведено, что приказы на отпуска не подписываются работниками. Только директором.
Сейчас у нас начинается аудиторская проверка, естественно запрашивают приказы на отпуска.
Вопрос 1: вправе ли аудиторы (бухгалтерский аудит) сделать замечание, что работниками не подписаны приказы? насколько я понимаю, их должна волновать только полдпись ГД.
Вопрос 2: в случае проверки ГИТ, как оштрафуют за это отсутствие подписей работников на приказах на отпуска - как за одно общее нарушение или штраф за каждый приказ?
Спасибо!

Первых это вообще не касается. Вторые поговорить -- вправе, пояснив, что не ознакомленные с приказом работники не обязаны уходить в отпуск. Сделать замечание -- не вправе, поскольку в данном случае нет нарушения ни одной правовой нормы (унифформа нормой не является, ссылки на нее -- непрофессиональны).

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считатете, может ли генеральный директор быть не в штате компании?
В нашей группе компаний есть одно юр лицо, там только ГД. Сейчас выяснилось, что человек, который занимет должность ГД не оформлен как штатный работник, он работает у нас по договору аутстаффинга. Т.е. заключен договор с агентством занятости, которое нам предоставило такого работника.
Запрета в законе 116-ФЗ я не нашла. Но вот прям чувствую, что не должно быть так, а как аргументировать руководству, не понимаю.
Спасибо!

Нет, должен быть в штате. Или может быть оформлен как управляющий -- индивидуальный предприниматель. В противном случае он не может иметь права подписи, поскольку для организации он -- никто..