Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день Подскажите, пожалуйста, есть ли хоть к-н обоснование отказать работнику в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, если он является мужчиной, родным дядей ребёнку, у нас работает отец данного ребенка,дедушка ребёнка не работает. О том, что мать ребёнка не работает сведения не представлены. Руководитель не желает предоставлять этот отпуск, а я не могу найти основания для отказа в реализации заявления на отпуск. Заранее Спасибо!

И я тоже не вижу оснований для отказа, если будет предоставлена справка от матери, что она этот отпуск не оформляла, либо справка из РУСЗН, что она не получает пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! При подсчете нормы часов за учетный период нужно ли вычитать из нормы периоды, когда работник находился в отпусках (за свой счет, оплачиваемом, учебном), тем самым уменьшая ему норму для подсчета сверхурочных?

Разумеется, нужно корректировать норму с учетом периодов отсутствия работника на работе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за Ваш сайт, за вашу преподавательскую деятельность, Вы оказываете нам неоценимую помощь, СПАСИБО! Можно Вас попросить поделиться опытом. ГИТ при проверке сроков выплаты зпл, какие документы запрашивает? ТД, ЛНА, расчетный листок?! Выписку из банка?!

Спасибо за Ваше спасибо))) Я рада, что удаётся помогать!
ПВТР. ТД. Расчетный листок. И что-то у бухгалтерии, это я уже не знаю.

Добрый день! Работник принят на работу внешним совместителем на неполное рабочее время (20 часов в неделю), на должность, для которой установлен приказом ненормированный рабочий день. Можем ли мы не устанавливать ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вроде как по должности положено, а работает он всего по 3,5 часа в день и один день 6 часов. а далее на основной работе находится и привлекать вроде как сверх нормы не можем.

НРД устанавливается не автоматически «по должности», а трудовым договором. И он не может быть установлен, если у работника неполный рабочий день. Следовательно, это совместителю НРД и, соответственно, отпуск за него, устанавливать просто нельзя.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: если работодатель хочет перевести работника на режим неполного рабочего времени, сделать это он может лишь с согласия работника (по соглашению сторон) в любое время или же по своей инициативе в случае каких-то орг.-тех.изменений, предупредив об этом работника за 2 месяца? Т.е. если никаких изменений в производстве нет, то работника мы можем перевести не уведомляя заранее и только в случае его согласия? Заранее спасибо за помощь!

Да, всё совершенно верно!