Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В Социальной защите населения г. отказали в возмещение дополнительного оплачиваемого отпуска гражданину, выехавшему добровольно из зоны отселения на новое место жительство. В отказе оперируют разъяснением Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2019 №13-7/В-579, ссылаясь на ст 17 Закона РФ №1244-1, которая не содержит нормы, предусматривающие предоставление дополнительного отпуска гражданам, выехавшим добровольно из зоны отселения на новое место жительство. Правомерен отказ в возмещение дополнительного отпуска соц.защитой, ранее дополнительной отпуск 16,17,18 года возмещался сотруднику за счет Федерального бюджета. Благодарю за ответ!

Напишите запрос в вышестоящую организацию - трактовка может измениться в связи со сменой "головы", т.к. у нового руководства может оказаться иное толкование правовой нормы и, следовательно, вся "тушка", т.е. госорган будет работать иначе.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, при предоставлении дня/дней для прохождения диспансеризации вправе ли требовать/обязаны затребовать от работника предоставить справку из мед учреждения о прохождении диспансеризации. Заранее большое спасибо.

Однозначно вправе.
А бюджетники даже и обязаны: чтобы подтвердить целевое расходование бюджетных средств, поскольку эти дни подлежат оплате только при условии, что работник использовал их для прохождения диспансеризации.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, является ли обязательным заключение трудового договора с председателем НКО (общественной организацией, ОКВЭД 94.99), или он может трудиться безвозмездно? При этом он также является одним из учредителей организации. Заранее спасибо за ответ.

Ст. 3 ФЗ об НКО: это юрлица. Со всеми вытекающими последствиями, в том числе с оформлением на должность руководителя по ТД с зарплатой.

Добрый день, педработник отработал в организации 21 год уволился, не работал 3 месяца, вновь принят на работу. Сохранится ли за ним надбавка (30%) за стаж непрерывной работы. Опираться на постановление правительства Волог. обл. от 30.10.2008г. № 2099

Если у Вас есть областное постановление - следовательно, им и нужно руководствоваться. При сомнении - обращаться не ко мне, а в вышестоящую организацию субъекта.

Добрый день, у нас закрывается весь филиал, находящийся от головного Учреждения в другом городе. Всех работников филиала сокращаем, но одна работница беременна, сокращать ее нельзя, что делать?

Почему же это вдруг нельзя? Вполне себе можно. Ст. 81 почитайте - и убедитесь в этом.