Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Головная организация-мы филиал, хочет переименовать должность, названия новой должности нет в ЕТКС и даже ничего похожего. Мне код должности и ее наименование нужно указывать при сдаче отчетности по воинскому учету. В том что нет такой должности они ничего плохого не видят, как я буду сдавать отчет мне никто не объясняет, подскажите пожалуйста, что делать?

Да масса таких должностей. Проблем нет: не указываем тогда код, и всё, военкоматы не имеют претензий.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, наш работник хочет получать заработную плату на карту своего сына.
1. Правильно ли я понимаю, что ей необходимо написать нам заявление о начислении з/п на карту сына?
2. Надо ли сделать доп. соглашение к ТД? Если да, то, как грамотно это сформулировать?
Ирина Витальевна, заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Милена.

1. Вот куда напишет - туда и нужно перечислять, согласно заявлению (ст. 136).
2. Не поняла: о чем может быть такое ДС к ТД?

Ирина Витальевна, добрый день. Меня интересует порядок применения части 4 статьи 123 ТК РФ в следующем случае. Работник принят в организацию с 14.03.2019. Будет в отпуске с 30.10.2019 г. по 13.11.2019 г. на 14 к.дн. При этом у работника сейчас беременная жена, ей оформлен отпуск по БиР на основании больничного листа по 06.02.2020 г. Работник мужчина, муж этой жена планирует включить в график отпусков на 2020 год свой отпуск на 14 к.дн.с 01.02.2020 г., руководствуясь частью 4 статьи 123 ТК РФ. Может ли работодатель отказать в предоставлении именно 14 к.дн.? т.к. отпуск жены будет окончен 06.02.2020 г., т.е. он начнется в период отпуска БиР, но окончиться позднее. Предоставление отпуска на основании данной статьи не будет зависеть от количества заработанных дней отпуска? Или лучше оформить отпуск с 24.01.2020 г.?

Он может требовать часть отпуска на период с 1 по 6 февраля. Остальное - на усмотрение работодателя.
Другое дело, что здесь еще подвязана тема разделения отпуска на части. По умолчанию, если одна из сторон не согласна, отпуск нужно предоставлять целиком. Следовательно, если работник не хочет часть, то нужно будет давать с 1 февраля все 28 дней. Если хочет 14 к.д. - то можно торговаться: либо 6, либо 28, либо другое время.
А от от количества "заработанных дней отпуска" никогда продолжительность отпуска не зависит, ничего подобного в правовом поле нет и быть не может. От заработанных дней зависит только компенсация при увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна! В первую очередь, спасибо Вам огромное за Вашу работу и помощь, которую Вы нам оказываете! Ну, а теперь вопрос: работник отсутствует уже больше года, ни ответа, ни привета на наши письма. Уже точно не придет. Будем увольнять за прогул. За период с 02.06.18 по 20.08.18 (отработал этот период) остались неиспользованные дни отпуска. С 21.08.18 отсутствует Если прошло больше года, нам нужно оплачивать эти дни при увольнении? Спасибо!

Пожалуйста))
Н-нууу... Указать в приказе неиспользованные дни отпуска нужно, конечно... Вот только отпускные будут равны 0 руб. 0 руб., поскольку средний заработок за этот год был нулевым: ведь период прогула засчитывается в расчетный период, а начислений-то не было!

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите если при прохождении периодического медицинского осмотра работник по заключению не годен к работе в занимаемой должности, но тутже принес заключение с другой клиники, что годен и объяснил, что у него были конфликтные отношения с врачем, который его не пропускал по медосмотру, то нам его увольнять или нет, при этом в паспорте здоровья у него не совсем хорошие показатели, но и не до такой степени, чтобы не допускать до работы? Спасибо за помощь.

Результаты обязательного медосмотра могут быть приняты только из той медорганизации, с которой у работодателя заключен договор. Работник, который прошел медосмотр прошел медосмотр в другой медорганизации [Апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.01.2019 по делу N 33-556/2019], отстраняется от работы при отсутствии документов из "правильной" медорганизации, либо переводиться на другую работу / подлежит увольнению с работы при наличии запрета из "правильной" медорганизации.
Работник, получивший медотвод от работы и не согласный с ним, должен не бегать в другие поликлиники, а обжаловать это заключение.
Работодатель, имеющий запретительное заключение, обязан на него реагировать.