Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться начинающему специалисту) на вас последняя надежда. Речь идет о подсчете страхового стажа для БЛ, конкретно если увольнение с военной службы было ДО 2007 года и перерыв между увольнением с ВС и новым трудоустройством составил более года. Не могу понять, какой конкретно стаж в этом случае не засчитывается для БЛ, тот, что был непосредственно до ВС? Или какой-то другой ? Заранее спасибо за ответ!

Перемудрили. Просто суммируйте весь военный билет и всю трудовую книжку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Недавно у нас закончилась спец.оценка условий труда, т.к.срок действия предыдущей закончился.
Я после предыдущей спец.оценки делала доп.соглашения к трудовым договорам, о том, что условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2-й класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 04 сентября 2014г.
Подскажите пожалуйста этот пункт нужно менять после каждой спец.оценки?
Спасибо.

Во-первых: «менять» нужно то, что изменилось. Если результаты такие же, то и менять нечего А вот если результаты другие - то да: ДС.
Во-вторых: формулировка прямо вот такая, какую Вы привели? Зачем же столько лишних слов, если ТК требует просто указать, каковы условия труда на рабочих местах, и их нужно указать в соответствии с Законом о СОУТ, т.е. допустимые (2 класс). Остальное — про степень вредности, про отчет и проч. — пустые слова, поскольку иначе и быть не может, и, следовательно, незачем было и писать об этом.
В-третих, в результате Вы сами себя наказали, перемудрив: указана дата отчета. Теперь отчёт другой. Делайте ДС!
Только без всей этой лабуды, а просто:
«Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс)».

Добрый день! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. К работодателю обратился сын умершего (в сентябре 2019) работника с запросом об адресе проживания и регистрации работника (приложив св-во о рождении, о смерти, труд.книжку). Мы ему отказали, т.к. это персональные данные,и согласия работника на передачу информации 3 лицам у нас не имеется. Но в том же законе "О персональных данных" указано,что если работник сам не давал согласие на передачу информации 3 лицам при жизни, то его могут дать наследники. Получается,если в дальнейшем этот сын обратится заново уже с документом о наследовании,то мы ему должны дать эту информацию или все таки нет? Спасибо

Ну, видимо, да.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно разобраться с перемещением работника. Одно структурное подразделение функционирует по двум адресам, в разных районах города. Работника работает только по адресу 1, с 1 ноября перемещаем его в том числе на адрес 2. То есть, необходимо, чтобы работник работал по одному адресу 0,75 ставки, а по другому 0,25 соответственно. Адрес места работы в ТД не закреплен, поэтому делаю просто приказ о перемещении… Только вот не могу сообразить, с какой формулировкой можно переместить 0,75 работника… Помогите пожалуйста!
Вариант: «Переместить работника А. из обособленного подразделения 1 в обособленное подразделение 2 с режимом работы в обособленном подразделении 2 - 30 часов в неделю, без изменения трудовой функции и условий ТД. Режим работы в обособленном подразделении 1 установить 10 часов в неделю.»
Спасибо!

А я бы назвала это приказом о распределении рабочего времени работника))
«При норме рабочего времени 40 часов в неделю работник выполняет свои трудовые обязанности в П1 в течение 30 часов в неделю; в П2 — в течение 10 часов в неделю.»
В идеале ещё бы точное время там и тут указать — но это уже если возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас унитарное предприятие. Вопрос по применению профстандартов. В штате есть только одна должность, к которой предъявляются требования к квалификации на основании других ФЗ. Но наш учредитель и собственник утверждает, что для нас ВСЕ профстандарты обязательны на основании Постановления Правительства РФ № 584 от 27.06.2016г. Они считают, что в унитарных предприятиях все должности и профессии должны соответствовать профстандартам. От нас требуют планы, отчеты. Мы отчитались, что у нас только одна должность, которая должна соответствовать профстандартам, они указали, что у нас не выполняется Постановление Правительства № 584. Может я не правильно понимаю содержание Постановления?
Вопрос: обязаны ли применять унитарные предприятия все утвержденные профстандарты в силу Постановления № 584 или вправе выбирать самостоятельно, если нет требований к квалификации, льгот и ограничений, установленных другими ФЗ. Спасибо за Вашу профессиональную помощь.

Нет, это неверное прочтение Постановления. Там всё сказано в точном соответствии со ст. 195.3 ТК: а именно, что ПС обязательны только в случаях и в пределах пересечения с НПА федерального уровня.
План нужен, да: о том, чтобы проанализировать необходимость применения ПС в учреждении. И потом отчитаться о выполнении плана.
P.S. У меня, кажется такой план где-то был, для кого-то делала, вроде бы. Если напишете в почту — пришлю (ежели найду).