Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Вводим режим неполного рабочего времени в Учреждении пропорционально 0,8 ставки для 300 работников, и опять стал спор с бухгалтерами кто вносит табель учета рабочего времени в программу, т.к. сейчас норма времени у всех разная это целая проблема, мы передаем табеля в бухгалтерию, а они говорят, что графики работы на каждого работника мы должны вносить в программу и доводить до нормы часов. Подскажите кто это должен делать?

Вопрос о том, «кто везёт — и кто едет» решается стандартно: едет тот, кто сумеет отбиться...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Кандидаты на вакансию у нас на предприятии заполняют анкету+ подписывают согласие на обработку перс. данных. В согласии есть пункт:Согласие.. действует до принятия решения о приеме или отказе в приеме на работу. В случае отказа...перс. данные, предоставленные в анкете, подлежат уничтожению в течение 30 дней. Как Вы считаете, для подтверждения уничтожения анкеты, нужно ли составлять акт? Если в акте писать "анкета Иванова А.И.уничтожена таким-то путем" - это не будет нарушением ФЗ о перс. данных? А может и не нужно никакого подтверждения?

Не будет акта — нет доказательства уничтожения... Если опасаетесь насчёт ПД, то можно, как вариант, анкеты нумеровать и в акте указывать их номера.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Может ли доп. соглашение на дополнительную работу быть бессрочным? В ч.3 ст.60.2 написано, что в документе устанавливается срок такой работы. Пишем, что работа поручается с такого-то числа...(и все, без даты окончания работы, постоянно т. е.). Так можно?

Можно, да: неопределенный срок — тоже срок))

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. С июля в Москве установлен региональный МРОТ 19351р, организация этот момент упустила, и не увеличила оклады 2-ум работникам до нового МРОТ, но с октября, в следующее повышение МРОТ, оклады увеличили, сразу до октябрьского размера. Как быть с 3-м кварталом, можно ли доплатить в октябре разницу между окладом и МРОТ за 3-ий квартал и как отразить это документально. Приказ на доплату + ДС к ТД, только не понятно, что писать в ДС? Спасибо.

А теперь уже безо всяких ДС: просто приказ на доплату. На это согласие работника не нужно, это закон требует.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как корректно поменять данные в личной карточке Т-2 (Т-2 ведутся в печатной форме, выгружаем из 1С)? У нас все кадровики, что называется, кто во что горазд: кто-то просто распечатывает текущим числом новую страничку с новой фамилией и паспортом и подшивает ее к имеющейся Т-2 (т.е. в Т-2 становится уже 2 первые страницы). Кто-то перепечатывает текущим число Т-2 и человек подписывает ее также текущими числами. Я обычно делаю по старинке, рукой зачеркиваю, рукой пишу. Коллеги, говорят, что в указаниях к унифицированным формам написано: "При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы", под это указание как раз подходит перепечатка Т-2 заново. Мол, актуальные данные есть, этого достаточно.
Помогите, пожалуйста, как правильно делать? Если и правда можно просто перепечатать, то это было бы чудно!

Да какая разница-то, если обязательная часть ЛК - только записи о приеме-переводах-увольнении и подписи работника при них. А остальное - как пожелаете, поскольку всё Пост. Госкомстата не обязательно, включая указания по его применению.
Однако не могу не удивиться логике Ваших коллег: «вносятся данные», по их мнению, означает выкинуть документ со старыми данными и сделать новый документ? Вообще-то наоборот: внести новые данные в имеющийся документ, сохранив читабельными прежние. Как Вы это делаете.