Ответы на вопросы

Ирина Виатльевна, добрый день!
Может быть Вы сможете мне помочь. Я принимаю работника, который будет трудиться в Владивлостоке, соответственно, ему нужно посчитать северную надбавку. А вот с этим сложно.
Работнику 25 лет, он уже работал в 2-х компаниях, наша будет 3-я. У него общий стаж в этих компаниях 3 года. Не пойму, как посчитать надбавку. Согласно НПА*:
"...Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы."
Получается, что молодежь в этом контексте - это те, кому до 30? Безотносительно стажа работы? И я должна своему работнику посчитать надбавку за 3 года - как максимальную?
Спасибо!!
*Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"

Ой, не скажу: не знаю, своего опыта не имею, а НПА Вы и сама читать умеете. Но похоже, что так.
Может быть, кто-то из коллег — посетителей сайта, знающие ответ, подскажут? (Тогда пишите в поле вопроса, я выложу)

Добрый день Ирина Витальевна!
В нашей компании в штате инженеры АСУиТП, которые в общей сложности до полугода выезжают на НПЗ в различные страны для шеф-наладки поставленного оборудования. В системе оплаты труда предусмотрены ежемесячные персональные премии. До сегодняшнего дня мы оформляли эти поездки как служебные КОМАНДИРОВКИ (приказ, суточные, возмещение расходов и т.д.) и оплата дней командировки из расчета среднего заработка. Можем ли мы, прописав в ЛНА и трудовых договорах работников разъездной характер работы, направлять их в служебные ПОЕЗДКИ с возмещением расходов и расчета дней этих поездок из оклада?

В принципе, такое может быть. Точнее не скажу, не зная ваших нюансов (как часто, надолго ли выезжают и т.п.).
И подумайте вот о чем, если переведете на оплату по окладу, то не потеряете ли работников?..

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник был направлен в командировку, в аэропорт он выехал, но улететь в тот день так и не смог (по уважительной, не зависящей от него причине). На следующий день он вышел на работу и написал служебную записку с изложением всех обстоятельств. Правильно ли будет в данной ситуации учесть в табеле рабочего времени день, когда работник должен был выехать в командировку, как "К" (ведь он все-таки пытался вылететь, и день провел в пути до/из аэропорта+ в самом аэропорту)? Если да, то за этот день ему следует выплатить и суточные, верно?

М-да, нестандартная ситуация. Сомнительно, что «К». Если «К», то однодневная, с корректировкой приказа (чтобы списать билет), но тогда без суточных.
Или же ориентироваться нужно на ст. 155 или 157.
А если он потом все же вылетел (на следующий день, после заезда на работу — мы с Юлией так и не поняли из вопроса, состоялась ли в итоге командировка) — то да, «К», без сомнений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязан ли родитель ребенка до 14 лет ради неполного рабочего времени принести справку от второго родителя с уточнением его графика работы? В ТК ст.93 ч.2 нигде про это не сказано.
Большое спасибо за вашу помощь!

Если работодатель потребует - то да, обязан: чтобы доказать своё право на такой режим.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация. Работница, работающая по срочному ТД со сроком окончания ТД - 30.11, сейчас беременная, но у нее пока нет листка нетрудоспособности, а поэтому отпуск по БиР мы ей оформить не можем. В связи с этим, хотим продлить ее ТД на время окончания ее беременности, а затем расстаться, не предоставляя отпуск по уходу за ребенком. Но работница угрожает нам ГИТом, ссылается на нарушение ее прав. Можем мы не верно что-то делаем? В ТК сказано, что в данной ситуации ТД продлевается только на период беременности, а отпуск мы предоставлять не обязаны. Обоснованы ли ее претензии? Спасибо.

Наглеет дамочка. Не поддавайтесь. Никакого отпуска по уходу ей не положено, все ее льготы прописаны в ст. 261, которую ей и покажите.