Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возник такой вопрос: может ли по одной должности быть разная система оплаты труда? Работники получают оклад при "скользящем" графике работы. Части персонала хотят установить разрывной рабочий день и установить часовую тарифную ставку (т.е. должность одна, а по ней 2 режима работы и 2 разные оплаты). Мне кажется, что это дискриминация: "за равный труд-равная оплата". И разве можно такую ситуацию отразить в штатном расписании? Или я ошибаюсь?

Да, это очень сложно оформить без дискриминации. И смысла я не вижу: пусть разделение дня на части — но общая-то продолжительность та же самая... Если только итоговая сумма будет получаться больше в связи с условиями труда, отличающимися при разделении от нормальных, — такой вариант может пройти.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работники оформлены все на график 5/2 по 8 часов, с 9 до 18. Возникла идея (не у меня) прописать в ТД, что "работник обязуется быть доступным для обращения Работодателя в период с 8 до 20 часов." Не будет ли это идти в разрез с графиком людей? С одной стороны мы выходим за пределы рабочего времени (т.е. переработка), с другой стороны, мы же не работать заставляем людей, а просто быть на связи.
И появятся еще в ближайшее время люди с гибким графиком работы, но тоже хотят, чтобы с 8 до 20 был на связи.
Спасибо!

Раз установлена обязанность — это рабочее время. Со всеми вытекающими отсюда последствиями... В своё личное время работник ничего для работодателя не обязан.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста,при работе по графикк, со скользящими выходными необходимо ли предоставлять дополнительный выходной при совпадении выходного по графику с праздничным днем?
Спасибо!

При совпадении выходного — нет (приказ Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009; последний абзац).
При совпадении рабочего — вся процедура привлечения к работе в «РВ».

Уважаемая Ирина Витальевна!
Какой из семинаров ниже Вы более рекомендуете посетить в связи с переходом на электронные трудовые книжки?
- "Переход на электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. Проблемные вопросы работы с персональными данными. Другие важные изменения законодательства: как действовать работодателю";
"Кадровое делопроизводство в 2020 году: электронные трудовые книжки, электронный кадровый документооборот, изменения в кадровом учете в связи с новыми правовыми нормами и актами Конституционного Суда".
Спасибо!

Вопросы электронных трудовых книжек на каждом из этих семинаров рассматриваются одинаково подробно. А вот другие вопросы в программах немного отличаются.
Поэтому связывайтесь с организаторами, смотрите программы, узнавайте место проведения, стоимость — и выбирайте.
(Контакты организаторов открываются по активной ссылке кликом по теме семинара.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Компания своими силами планирует произвести ремонт в арендуемом помещении. Как это правильно документально оформить? Делать ДС к ТД? или как-то еще?

ДГПХ или срочные ТД по совместительству.