Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, подскажи те пожал-та по поводу формирования личных дел работников, в 2019 году внесены изменения по формированию, что должно содержаться в личном деле?
Так же можно ли хранить:
аттестац.листы
дипломы об образовании
справку об отсут судимости
документы о повыш квалификации?

Состав документов личного дела утверждает руководитель организации.
Копии личных документов работников хранить можно, если:
1) это соответствует законным целям;
2) имеется согласие работников.
N.B.: согласие - вторично! Первична - законная цель.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сегодня встретилась статья о внешних совместителях. Пишут, что уволить внешнего совместителя, оформленного по срочному трудовому договору, по причине приема на эту должность основного работника нельзя (по ст. 288), что эта статья для тех совместителей, которые приняты на неопределенный срок. А для "срочных" совместителей в качестве самостоятельного основания увольнения - только п.2 ч.1 ст.77. Интересно Ваше мнение.

А тут и мнений никаких не нужно, в ст. 288 всё сказано совершенно четко: речь идёт о совместителях, с которыми ТД заключён на НЕопределенный срок.
И, как всегда, моя стандартная рекомендация: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО правовые нормы.

Добрый день Ирина Витальевна.
Возник вопрос в связи с изменениями в пенсионном законодательстве. Если сможете подскажите пож. Речь идет о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста. У нас на предприятии в последнее время сотрудники предпенсионного возраста (есть и те кто досрочно вышли на пенсию - вредность) обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуска без сохранения з/пл, как пенсионерам по возрасту (ст 128 ТК РФ). Вот не могу разобраться положен ли данной категории (предпенсионный возраст) такой отпуск.
Огромное спасибо.

Нет, конечно. Только тем, кто УЖЕ является пенсионером (в том числе на льготных условиях).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как выйти из следующей ситуации: работник не сдал периодическую проверку на применение оружия и спесредств, протокола о не сдаче пока нет, уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ возможно только после аннулирования разрешения принятого компетентным органом в порядке, установленным п. 23 ч. 1 ст. 12 ФЗ «О полиции», ст. 12 ФЗ «Об оружии», ст. 16 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», Положением о проведении органами внутренних дел РФ периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утвержденным Приказом МВД России № 647 от 29 июня 2012 года (п.п. 35.4, 35.5), но на это потребуется время. Отстранить от работы на основании ст. 76 ТК РФ не получится так как у нас опять нет официального заключения о приостановлении специального права работника до двух месяцев, ведь и этот документ должны выдавать соответствующие органы. Осуществление охраны сотрудником, не прошедшим периодическую проверку, признается судами нарушением лицензионного требования и ведет к назначению административного наказания по части 3 статьи 14.1 Кодекса РФ об АП в виде штрафа. Как можно выйти из этой ситуации, отстранить от работы законных оснований нет, на получение документа об аннулировании разрешения уйдет время не не мало, а мы можем получить штраф. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Спасибо за помощь

Сложный вопрос, насколько я понимаю.
Почитайте вот здесь: http://guardinfo.online/2017/03/03/chto-delat-s-oxrannikom-ne-proshedshim-periodicheskuyu-proverku/ и вот тут: https://studbooks.net/876401/pravo/pravovye_posledstviya_prohozhdeniya_periodicheskoy_proverki

Добрый день, Ирина Витальевна! Исходя из ст.59 срочный тр. договор по соглашению может быть заключен с пенсионерами по возрасту. Т.е. я правильно понимаю, что в одностороннем порядке мы не можем навязать поступающему срочный тр. договор. Принимаем преподавателя-пенсионера и хотели бы посмотреть как он справится с работой, а 3-х месяцев испытания не достаточно для анализа его работы. Он ведь нам может сказать, что я несогласен на срочный тр. договор и тогда только бессрочный? Т.е. только договариваться как-то?

Только договариваться, да. «Мы предлагаем Вам такие условия. Если Вас они устраивают - заключаем ТД. Если нет — расходимся в разные стороны и никто никому ничего не должен.»