Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста.
Как уволить времнного работника, принятого на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и уволившегося во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Временного работника работодатель не желает оставлять. Какую статью ТК РФ применить и когда уволить? Спасибо.

С полной уверенностью - только соглашение сторон. Можно попытаться по окончанию срока ТД датой увольнения постоянной работницы, но это без гарантии.
Надо было постоянную хотя бы формально вывести на работу хоть на недельку...

Ирина Витальевна, доброе утро! Ранее, при проведении аттестации рабочее место было признано с вредными условиями. При проведении СОУТ вредность была исключена. Но работодатель в коллективном договоре оставил повышенную оплату труда для этого рабочего места. Подскажите пожалуйста, как лучше прописать в ТД условие о доплате за вредность, чтобы в последствии не менять ТД, если измениться коллективный договор. Заранее спасибо!

"Работнику могут устанавливаться доплаты и/или надбавки, если они предусмотрены действующим коллективным договором."

Ирина Витальевна, добрый день! Сложилась очень непростая ситуация и без Вашей помощи боюсь решить ее у меня не получится.
Дано:
С работником было заключено ДС к ТД о том, что работа становится дистанционной. Условие дистанционности было очень коряво прописано предыдущим кадровиком. Через год возникла необходимость вернуть работника в офис. За этот год он переехал жить за пределы РФ. За 2 мес. работнику по почте направили уведомление об изменениях условий ТД и ДС к ТД. Документы были отправлены за пределы РФ. Обратно документы с подписью работника не вернулись. Работник утверждает, что направил их нам, а они где-то потерялись. Якобы перед отправкой документов работник сделал фото подписанного уведомления и ДС, данные фото он нам прислал. На уведомлении, которое было подготовлено и зарегистрировано 14.10.2019 работник поставил дату ознакомления 03.09.2019, возможно сделал это специально. В ДС к ТД работник просто без подписи написал большими буквами "НЕ СОГЛАСЕН".
Можем ли мы уволить работника в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, имея от работника только фото уведомления (с корявой датой ознакомления) и ДС с надписью "НЕ СОГЛАСЕН"?

Думаю, да, вполне. Тем более, если несогласие подтверждено и в переписке. Хотя, конечно, не видя документов не могу сказать на 100%.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Появился план проверок по г. Москве и Московской обл....

Вау, гиты сподобились! Это означает, что на их календаре наконец-то наступило 10 ноября...
Спасибо за информацию!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно указать в ТД условие о режиме работы. Не знаем как правильно указать продолжительность рабочей недели при сменном режиме работы... Будет ли правильной следующая формулировка: 2.1.Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.
2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2.3. Режим работы Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели-36 час. в неделю с выходными днями по скользящему графику.
Или п. 2.4. не нужен? Спасибо заранее!

Слишком много слов.
Пункты 2.2 и 2.4 противоречат друг другу: "нормальная" - это 40 час/нед, а 36 час/нед - это сокращенная.
При работе со скользящими выходными одинаковую продолжительность рабочих недель выдержать невозможно, поэтому не "ХХ часов", а "исходя из ХХ часов".
Начинать нужно с основного: с нормы. А потом уже все прочее.
График не "утвержденный", а "утверждаемый" (понятно, почему не результат, а процесс?).

Достаточно вот так:
2.1. Работнику устанавливается сокращенное рабочее время исходя из 36-часовой рабочей недели.
Вариант:
2.1. Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
2.2. Ражим работы работника: сменный, со скользящими выходными днями и суммированным учетом рабочего времени.
2.3. Работник согласен с тем, что его рабочие дни, согласно графику сменности, могут совпадать с нерабочими праздничными днями.

П. 2.3 - это чтобы больше уже не заморачиваться с получением согласия (если, конечно, у вас работают и в "РВ").
Все прочее, что Вы писали - должно быть в ПВТР, а не в ТД (см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57).