Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, правильно ли я размышляю.
У нас работник оформлен на неполную рабочую неделю 20 часов (каждый день по 4 часа). Если он работает более 20 часов в неделю, то это для него будет сверхурочкой, верно?
Т.е. у работника есть своя норма - 20 часов, и сверхурочка, ровно как невыроботка норм считается от этой его личной нормы?
Спасибо!

Читаем ст. 99: там речь либо о сверхнормативных часах за конкретные дни, либо за учетный период.
Но концептуально - да: все, что сверх установленной ТД нормы рабочего времени, является сверхурочкой.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник написал заявление на увольнение по собственному 16.12.19. В заявлении просит уволить 16.12.19 и сама дата заявления 16.12.19. Положил заявление на стол пока на месте не было специалиста по кадрам и ушел домой. Директор против того, чтобы его уволили 16.12. Получается, что уволить его можем 30.12? т.к фактически предупредил об увольнении 16.12+14 дней (срок предупреждения об увольнении). Или как правильно поступить в данной ситуации? На работу не выходит. ставим невыходы

Нет. 30.12 его уволить нельзя, поскольку нет его собственного желания на увольнение этой датой.
Но можно не увольнять 16.12, поскольку он не предупредил за 2 недели, а увольнение без предупреждения возможно только по обоюдному согласию (ч. 2 ст. 80).
Так что либо отпустить без конфликта, либо написать на заявлении отказную резолюцию и потом увольнять за прогул.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня пришло Постановление администрации об индексации окладов с 01.12.2019, подписано 16.12.2019. С 10.12.2019 Работник переведен на должность с более высоким окладом. Был оклад 6000 руб, перевели на должность с окладом 11500 руб. Нужно ли делать ДС об индексации окладов на прежнюю должность от 16.12.2019. Спасибо!

Полагаю, что нужно: за период с 1 по 9 декабря.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, то график отпусков согласовывать не нужно?

Раз это не большинство работников, то, выходит, что нет, не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: организация подавала ходатайство о награждении работников ведомственной наградой. В итоге, получена Благодарность от министерства , приказ о награждении датирован 16 сентября 2019г.. Работники уволились из организации в июне 2019г. Один из них в настоящее время нигде не работает, ТК на руках...Второй работает в другой организации и его ТК находится, соответственно, в их отделе кадров. Какие наши действия? Кто и как должен внести в ТК запись о поощрении ( или награждении? - благодарность?), заверяется ли запись печатью организации вносящей данную запись.Заранее спасибо!

Все записи вносит только действующий работодатель.
В принципе, ничего страшного не будет, если внесете эту благодарность (в приказе - "Награжден"? - так и пишите в книжке) неработающему, поскольку записи в этом разделе не заверяются ничем.
Приказ или заверенную копию передать обоим работникам, и работающий пусть решает этот вопрос с работодателем.