Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Я оказываю компании услуги по ведению кдп по договору ГПХ. И вот не могу понять один момент - может ли руководитель организации возложить на меня ответственность за ведение трудовых книжек?
Спасибо!

Безусловно, нет: ответственность предполагает право подписи, а какое может быть право подписи документов организации у её партнера? То есть стороннего лица. Не говоря уже о том, что ответственность полагается приказом, а на партнеров действие приказов не распространяется.
Вы можете выполнять техническую работу: вносить записи в тк (не забудьте: от работников получены согласия на передачу Вам ПД для целей ведения кпд), но расписываться будет ГД или иное, назначенное им, должностное лицо организации.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пож-та:
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вопросы:
1. Необходимо использовать все 28 дней не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) или достаточно частичного использования менее 28 дней?
2. Если работник гуляет каждый год например строго только по 15 дней ( а не по 28)- является ли это нарушением трудового законодательства? Т.Е. является ли это нарушением?
3. За что в данном случае нас могут оштрафовать?
Какая нормативная база?
Спасибо большое!

Перечитайте ч. 3 ст. 124 ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и поймёте, что ничего подобного в ней нет. А есть ч. 1 ст. 122, согласно которой ВСЕ 28 к. д. должны предоставляться в КАЖДОМ календарном году. Всё остальное — нарушение.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас есть работник, у которого в ТД прописан следующий режим работы:"Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год". Работник ходит сейчас на работу 2/2 по 11 часов, выходные скользящие. Но руководитель хочет, чтобы он ходил пять дней в неделю по 8 часов со скользящими выходными днями. Должны ли мы предупредить работника за 2 месяца или мы вполне с таким графиком (5 дней по 8 часов и 2 скользящих выходных дня) укладываемся в формулировку, которая есть в трудовом договоре и не должны предупредить его за 2 месяца? Если не укладываемся, то можно ли выйти из ситуации следующим образом: рабочая неделя = 4 дня по 8 часов+1 день по 10 часов и 2 скользящих выходных? Заранее благодарна за ответ!

Не должны. Укладываетесь.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите в компании хотят установить суммированный учет учетный период год и оклад (т.е заработная плата не будет зависеть от количества отработанных часов, будет постоянно одинаковый оклад) Иногда сотрудники могут выходить в ночную смену. А как быть с оплатой ночных часов в этих месяцах?

За ночные установить доплату и доплачивать.

Ирина Витальевна,
спасибо Вам огромное!

:)