Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: у одного из работников отпускной период с января по январь. Т.е. каждый год он использует отпуск "авансом". Бухгалтерия сказала, "как-то отрегулировать этот вопрос", чтобы в случае увольнения работника он не был должен. взыскать мы не сможем...Ирина Витальевна, наделен ли работодатель таким правом - обязать работника уходить только в "заработанный" отпуск? Спасибо за ответ и с наступающим Новым годом и Рождеством Вас!

Как-то отрегулировать этот вопрос может только руководитель организации,, но ни бухгалтерия, ни кадровики не имеют подобной возможности. Для того, чтобы отпуска не были авансированными, нужно:
- либо уволить этого работника и принять его через несколько месяцев — для удобства бухгалтерии, и вообще закрывать приём на работу с ноября по март, видимо;
- либо предоставлять отпуск только в последний месяц рабочего года (то есть этому работнику - всегда и только в декабре). Согласно правилу «инициатива наказуема исполнением», начать такую практику — отпуск в 12-й месяц р.г. — нужно как раз с бухгалтерии.
Более того, нужно понимать, что у законопослушных работодателей, не допускающих долгов по отпускам, отпуска ВСЕГДА предоставляются авансом, поскольку никогда в 12-й месяц рабочего года.
В общем, дело бухгалтерии - исполнять приказы руководства, предоставившего работнику отпуск, и своевременно начислять отпускные, а не заморачиваться на административно-управленческие темы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнении к вопросу про "сбитого работника" его сбила девушка на машине, которая ехала по парковке Торгового центра, где он шел после разгрузки машины, это может быть отнесено в бытовой (так как сторонним человеком нанесена травма)?

Сомневаюсь.

Добрый день! У нас в рабочее время на парковке когда работник шел разгружать машину его сбила машина ( у него перелом ноги), мчс, скорой он дал показания, что все в рабочее время и т.д. какие наши действия тепенрь, мы должны сообщить в ФСС? в прокуратуру? или пока достаточно составить акт по форме н1 и взять объяснительную с очевидцев?
спасибо

Все есть в ТК. И множество сайтов по этой тематике. А я множество раз писала, что охраной труда не занимаюсь, я кадровик, а на ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Губернатор подписал Постановление "Об объявлении рабочим днем 28.12.2019" с предоставлением дня отдыха 31.12.2019, в том числе в муниципальных учреждениях, к которым и относится организация. Некоторые работники отказываются давать согласие на работу в выходной день и говорят, что не будут подписывать приказ. Что делать?
Спасибо!

Какой приказ? Какой «выходной день»?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании раньше никто не вел учет бланков трудовых книжек, мы просто закупали их и по мере надобности оформляли работникам, денег с работников не брали. Кадры по своей инициативе вели прходно-расходную книгу. Вчера бухгалтерия сказала, что им срочно нужно поставить ТК на баланс и теперь им нужны ежемесячные отчеты и т.п. (у них прошел аудит, видимо сделали замечание). При этом мы по-прежнему безвозмездно будем оформлять ТК и ВКЛ. В связи с этим у меня вопрос: нужно ли об этом прописать в каких-то ЛНА?
Спасибо!

Ну, пусть ставят. Надо когда-то начинать нормально работать...
Отчет один раз сделать и дальше копировать, меняя даты и количество — не проблема.
А за безвозмездно выданные бланки надо начислять НДС, НДФЛ и т.п. — этого они тоже не знают? Прописать в ЛНА — да, надо. И обозвать это подарком, чтобы хотя бы НДФЛ не удерживать за них.