Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работаю в бюджетной организации. Водителю установлена доплата за разъездной характер работы. Можно ли оформлять ему командировки, если он имеет возможность ежедневно возвращаться домой? В настоящий момент мы оформляем, т.к. он заправляется во время командировки рано утром или поздно вечером (в документах время заправки за пределами рабочего времени), рабочий день у него нормированный, а в день выезда за пределы города он работает более 8 часов, в табеле ставим К. Спасибо!

Работнику с разъездным характером можно оформлять командировки, если в ЛНА ареал разъездов ограничен, а его направляют в более дальние поездки.
Однако это все равно не дает 100-процентной индульгенции от обвинений в сверхлимитных переработках.

Добрый вечер, является ли неправильное указание окончания выплат до полутора лет технической ошибкой?

Попытаюсь догадаться, о чем Вы спрашиваете: видимо, о дате окончания выплаты пособия по уходу за ребенком? Нет, это не техническая ошибка. Если дата неправильная, нужно издать корректировочный приказ ("Во изменение приказа от ... № ..." и далее повторить ошибочный, но с правильной датой).

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Я была принята на работу 18.03.2019 года. В отпуске не была. При составлении графика отпусков на 2020 год я указываю всем работникам их неотгулянные дни отпуска за прошлые периоды. Но поскольку мой рабочий год к 01.01.2020 еще не закончился- в графе за прошлые периоды я себе ничего не указываю, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
А у директора за рабочий год 01.06.2018-30.05.2019 осталось неотгулянными 3 дня, значит в графе неотгулянного отпуска за 2019 прошлые периоды я укажу 3 дня, а в графе 5 ставлю 28 календарных дней?
Нет ли у меня ошибок?

Да, себе планируете до 18.03.2020 28 к.д. и после можно столько же (если не хотите их отгуливать зимой 2021 года)..
Директору 3 к.д. Надо запланировать до 30 мая, и отпуск за следующий рабочий год после.
Так что Вы верно рассуждаете.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за Ваши ответы. У меня вопрос. Сотрудник А уходит в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место принят сотрудник В до момента выхода сотрудника А. Через какое-то время сотрудник В тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком. В настоящий момент должность сокращается. Как уволить сотрудников А и В? У А и В детям нет 3 лет

Никак(((((

Добрый вечер,Ирина Витальевна!Подскажите ,пожалуйста,с переходом на электронные трудовые книжки,как кадровику вести учёт,у кого из сотрудников бумажная книжка,а у кого электронная?

Во-первых, частично это будет видно по Книге учета движения.
Во-вторых, обсудите этот момент с программистами, чтобы отображалось в ПО.