Ответы на вопросы

Добрый вечер Уважаемая Ирина Витальевна!
У раБотника многократное продление командировки и работа в командировке в выходные дни.
Вопросы:
1. Как уведомить его о продлении командировки и о привлечении к работе в выходные дни? По электронной почте cкан?
Если у него там нет компьютера? По WhatsApp можно? Прослать фото документов?
2. Каким способом работник может подтвердить согласие на продление командировки и на работу в выходные дни и выбрать способ компенсации? Если у него нет компьютера?
3. Главное- какую дату должен ставить работник в уведомлении, приказах на продление командировки и работе в выходные дни и когда- по возвращении из командировки ставится дата задним числом когда я уведомляла работника по WhatsApp или эл. почте или датой возвращения из командировки?
Cпасибо огромное!

1. Полагаю, это возможно — особенно, если такая технология предусмотрена ЛНА, с которым он ознакомлен под роспись.
2. Ну, получается, что тем же.
Однако все же надежнее использовать телеграммы (заверенные).
Все даты должны быть подлинные.

Добрый день!
Ирина Витальевна, в связи с индексацией изменились должностные оклады. С работниками , выполняющими дополнительную работу заключены доп.соглашения. Необходимо внести изменения по оплате. Можно внести изменения в пункт доп соглашения касающийся оплат или сделать новое дополнительное соглашение в котором написать что первое дополнительное соглашение утрачивает силу. Спасибо!

Конечно, всё оформляется одним ДС. И никакой отмены не нужно, более позднее соглашение и условие автоматически отменяет более ранние.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в рекомендация Минтруда сказано, что при привлечении работника в выходной день с предоставлением другого дня отдыха работник не должен ничего и терять, поэтому нужно оплачивать и другой день отдыха, даже если его работник взял в другом месяце. Мы всегда руководствовались 153 ТК, и день отдыха не оплачивали, уменьшая норму часов в том месяце, когда работник взял день отдыха. Бухгалтер сказала, что мы поступали не верно, надо следовать рекомендациям, работник не должен ничего терять. Кто прав? Спасибо.

Прав всегда ЗАКОН. И если что-то там этакое с законом расходится - игнорируем это. В ст. 153 четко сказано, что день отдыха оплате не подлежит. Всё. Точка. Любая другая версия противоречит закону.
Кстати, уж кто-кто, а бухгалтер должен очень хорошо понимать, что при смене мест между рабочим и выходным днём — в одном ли периоде, в разных ли — работник как раз ничего и не теряет.
Ладно, ребята из Минтруда налажали, им простительно, гуманитарии, но бухгалтер должен такие вещи уметь просчитывать и понимать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как считать ставку и пропорциональную ЗП инвалиду 2 группы. Скоро принимаю такого работника. У него будет постепенное вовлечение до полной ставки. Т.е. в первый месяц он будет 10 часов работать, во второй 20, с третьего месяца 35.
в ШР за полную ставку (40 часов в неделю) стоит, допустим, 10 000 р.
35 часов для моего работника будет полная ставка с оплатой 10 000 р.
а вот за 10 часов я сколько должна платить - как за 0,25 ставки 2 500 (т.е. 10 от полной 40 часов) или как за 0,29 ставки 2 900 (т.е. 10 от 35 часов)?
Спасибо большое!!

Пропорцию нужно высчитывать:
35 часов - 10 000 руб.,
10 часов - икс.
Икс равен 10 000 * 10 : 35 + 2 857,14.
Ну и так далее.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: если работник принимался по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на 1 месяц, ему ведь положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2-ух календарных дней? Заранее благодарю за ответ.

Да, календарных — но 2,33. Два рабочих - это по другому абзацу ст.59: определяющим является не срок, а основание срочности.