Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, от какого числа составляется уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте, если работник отсутствовал 25-29 ноября, с 30.11-30.12 был на больничном, 31.12 - взял без содержания. Уведомление можно оформить 31.12 и получить объяснения этим же числом или все же 09.01.2020(в первый рабочий послепраздничный день)?

Фактической датой. Той датой, когда оно вручено работнику. А уж когда получите (или не получите) объяснения - это другой вопрос. У него есть два его рабочих дня (дата вручения не считается). На третий - можно составлять акт о непредоставлении объяснений.

Здравствуйте. С Новым годом! У меня вопрос по поводу выдачи трудовой книжки. Руководитель образовательного учреждения написал заявление об уходе и последний его рабочий день выпадает на субботу. У него - это рабочий день, а у отдела кадров - выходной. Когда нужно выдать трудовую книжку на руки? Я считаю, что в понедельник ( у нас 3 рабочих дня). Но руководитель попался скандальный. Хочет, чтобы выдали в пятницу. Мол, уезжаю в воскресенье и в понедельник выхожу на работу в другом городе. Могу ли я выдать ему трудовую в пятницу?

Взаимно!
Ну выдайте в пятницу - это же не ухудшит положение работника, следовательно, и нарушения его прав не будет.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации нет ни журнала ознакомления с ЛНА, ни листа ознакомления. Разрешается ли в ТД до главы "Реквизиты сторон", внести формулировку: "С ЛНА организации ознакомлен"? и работник ставит свою подпись. Не запрещено ли так делать? Заранее спасибо за ответ.

А, собственно говоря, чем - и почему - это может быть запрещено?
Задача работодателя - ознакомить соискателя под роспись с ЛНА и картой СОУТ до подписания ТД. Как зафиксировать такое ознакомление - уже личное дело работодателя. Кстати, я применяю именно предложенный Вами вариант, а работник, подписывая ТД, подтверждает и факт ознакомления с ЛНА к этому моменту (т.е. отдельной подписи даже не требуется).
Однако есть ряд моментов, на которые нужно обратить внимание.
Первый (несущественный): "реквизиты сторон" - это никак не глава, а, скорее, раздел ТД, причем, согласно ТК, нужны только ИНН работодателя и реквизиты актуального паспорта (либо ВУЛ) соискателя.
Второй (существенный): предложенная формулировка ("С ЛНА организации ознакомлен") не достаточна, т.к. сразу возникает вопрос: с какими именно ЛНА? Необходим перечень ЛНА с указанием их реквизитов (наименование, дата, при наличии - номер).
Третий (тоже существенный): необходимо продумать, как оформлять ознакомление работников, если будут утверждены новые ЛНА либо в действующие ЛНА внесены изменения (а в 2020 году это будет непременно в связи с переходом на ЭТК);
И, наконец, четвертый (весьма существенный): возникает вопрос - а нынешние-то работники ознакомлены? Чем это подтверждается, если нет ни журнала, ни листов ознакомления?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть не использованные дополнительные выходные дни за 2017-2019 гг. (за ранее отработанные выходные дни), в течении какого времени их можно использовать? Или они уже "сгорели"?

Ничего и никогда не "сгорает" - ни дополнительные выходные дни, ни отпуска; есть только одно исключение: ст. 186.
Сроки использования доп. выходных дней за "РВ" могут быть установлены ЛНА работодателя, и если в этот срок работник не уложится, то по его истечении ему начисляется доплата за "РВ". Если такие сроки не установлена ЛНА, то они не ограничены. А если доп. выходные не использованы до увольнения, то при окончательном расчете работу должна быть начислена доплата за "РВ".

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Муж работает помощником машиниста, и зарплату получает за фактически отработанные часы, то есть у них почасовая оплата по норме часов в месяце. Его отправили на обучение с отрывом от производства и составили ученический договор, в нем прописали: работнику, направленному на профессиональное обучение выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 50463 рублей 00 копеек.
В ноябре месяце по норме было 160 часов, в декабре 175 часов. Правильно ли ему платят стипендию, в ноябре за 160 часов 44000 рублей, а в декабре за 175 часов заплатили стипендию 50463 рубля. Вопрос вот в чем: стипендия должна платиться независимо от нормы часов в месяце, каждый месяц одинаковая, или все таки пропорционально норме часов? Хотя в ученическом договоре не сказана норма часов, за которую назначено 50463 рубля.
Р.S. цифры взяты не настоящие, примерные, мы знаем что из прописанной суммы в ученическом договоре удерживают подоходный налог.

Пост. Прав. № 922 - порядок расчета среднего заработка.