Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С Наступающим Новым годом Вас, удачи и всего самого наилучшего!
И вопрос: встретила в интернете мнение о том, что если дата увольнения при отпуске с последующим увольнением ( ну и в других случаях тоже) приходится на воскресенье, то увольнять нужно понедельником. Или делать этот день рабочим для бухгалтера и кадровика. Но в случае с отпуском с последующим увольнением, это уже и не получается отпуск с последующим увольнением.
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так?

Спасибо!

Спасибо, взаимно!
В Интернете чуши много, и приведенное Вами мнение - тоже явная чушь, а в отношении отпуска с последующим увольнение просто бред.
Вместо того, чтобы тратить время на "мнения", лучше читать нормативные документы, в данном случае - ч. 3 ст. 84.1, которая была внесена в ТК, между прочим, уже 13 лет назад, и в которой говорится, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
Что касается выдачи книжки и окончательного расчета, то, согласно Определению КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, при отпуске с последующим увольнением делать это нужно в последний рабочий день перед отпуском. В остальных случаях книжку можно выдать как в пятницу (это будет улучшение положения работника), так и в понедельник (на основании ч. 4 ст. 14). А окончательный расчет - по ст. 140, в ней всё сказано предельно ясно.
Ну, а те, кто распространяет свои "мнения", не зная при этом законов, пусть в следующей жизни родятся баобабом ((с) В.Высоцкий)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник бюджетного учреждения по истечении 11 месяцев после возвращения с отпуска предоставил работодателю документы на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Может ли сейчас работодатель отказать в оплате ? в 455 постановлении такая ситуация не предусмотрена. Считаем,что если в течение 3 дней после отпуска не отчитался работник по данным расходам, то работодатель вправе и отказать. Как вы считаете? Спасибо большое

Как я понимаю, вы считаете, что к оплате проезда в отпуск можно применить правила, установленные для авансовых отчетов. Однако личные средства работника, потраченные на приобретение билетов, никаким образом не являются подотчетными средствами, поэтому подобные ограничения срока предоставления документов на оплату необоснованны и по этой причине незаконны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить сотрудника по доверенности на жену?
По законодательству нельзя, а если будет прописано "написание заявления на увольнение, выдача трудовой книжки"?
Заранее спасибо

Нет.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, 20 декабря была у Вас на семинаре, Вы говорили, что можно будет подъехать к Вам за обновлением диска.
Пишу уточнить, когда это можно сделать?
И подскажите, пожалуйста, куда ехать?

Напишите мне, пожалуйста, в почту.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в новом отчете СЗВ-ТД за январь 2020. В порядке заполнения формы указано «При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года».
1. Я правильно поняла, что в первом отчете, подаваемом до 17 февраля 2020 года, я указываю всех работников организации?
2. Если да, то надо указать прием и все переводы в нашей организации? А переименования организации, отделов, должностей получается тогда тоже?
Может мыслю неправильно, помогите, пожалуйста

Откройте проект постановления ПФР об утверждении этой формы и почитайте порядок ее заполнения. Там все достаточно внятно.