Ответы на вопросы

Добрый день! Вопрос долго копировать: о переовдах продавцов между магазинами в Москве и МО:
это часть вашего ответа: "Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.....ОП в другой местности обязательно указывается в ТД."
Но в Абзаце 2 ч. 2 ст. 57 говорится об ОП организаций, но ИП - не является организацией согласно ст. 20 ТК и у нее нет обособленных подразделений, они даже в налоговой не ставятся на учет как ОП, поэтому и не уверена что они попадают под понятие перевод, и все магазины - это одно ИП.

Ну, если у всех магазинов один ИП-хозяин, то все равно МО - это много местностей, а не одна, а дальше идёт аналогия закона: из местности в местность - это перевод. Впрочем, Ваше право считать иначе и рискнуть, оформив перемещение в другую местность. А если будет проверка - расскажете потом результаты, ОК?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница с 10.01.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. Рабочий период у нее с 01.09. За период с 01.09.2019 по 31.08.2020 написала заявление о предоставлении ей отпуска на 14 к.д. с 16.12.по 29.12.2019. Нужно ли ее включать в график отпусков на 2020 год?
Спасибо!

Нужно, да: мы сейчас не можем быть уверены, что она отпуск по уходу возьмёт, а по БиР у неё раньше рабочего года закончится.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас продавцы работают в ИП в магазинах, которые находятся как в Москве, так и в московской области. Я пишу в трудовом договоре как место работы г. Москва (если работник принимался в магазин в г. Москве) или московская область соответственно. Когда продавец "переходит" между магазина в пределах Москвы, то я делаю просто приказ о перемещении, но сейчас появилась необходимость чтобы "перехода" продавцов из Москвы в московскую область, и я думаю как это сделать, и будет ли это считаться переводом.
1. должность у работников остается та же: продавец, трудоустроены они в одном ИП и просто "переходят" между магазинами в москве и области. Если читаю ст. 72 о том, что такое перевод, то получается что трудовая функция у нас не меняется, структурное подразделение не меняется и работник не "переходит" в другую местность вместе с работодателем, Т.Е. у нас не перевод, но правильный ли я делаю вывод что мы можем просто делать приказ о перемещении из магазина в москве, в магазин в моск. обл. и ДС об изменении пункта трудового договора где указано место работы? и это будет просто перемещение?
2. А если я напишу работнику место работы как: ИП Иванов И. И., г. Москва и Московская область- насколько это будет правильно? получается уже какой-то разъездной характер работы - хотя таковым не является.
Прошу прощения за длинный текст, спасибо за помощь!

Нет. Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.: ОП в другой местности обязательно указывается в ТД.
А МО - это не одна, а много местностей (населенных пунктов), которые нужно конкретизировать.
Только я не поняла: что такое ИП магазины? Если они оформлены на разных ИП, то какие вообще могут быть перемещения-переводы, если это всё разные работодатели?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Работник предоставил 2 трудовые книжки, периоды работы указанные в них не пересекаются, объяснила, что организация, которая завела ей вторую трудовую книжку объяснила, что у нее закончился вкладыш и они ей могут завести только новую трудовую и после этого сделаны уже 3 запаси из других организаций. Кукую трудовую нам вести 1 и оформить вкладыш или 2 непонятно. Спасибо Вам огромное за помощь.

Да, непонятно. Можно только предположить. Думаю, я бы сделала вкладыш в первую, но стаж из второй тоже учла бы.
А по хорошему ему нужно добиваться вкладыша от того работодателя,, через ГИТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы оформили документы. Работник один день отсутствовал на работе (заявления не было), мы составил акт и дали уведомление о предоставлении объяснений, но сейчас закрываем зарплату, а время на предоставление объяснений не истекло. Мы в табеле пока этот день протабелировали НН, а вот когда у нас будут объяснения (либо акт о том, что объяснений работник не дал), мы издадим приказ о том, что этот день признать прогулом и внесем изменения в табель (если отсутствие было по неуважительной причине). Спасибо.

Да, совершенно верно, так и следует делать в подобных случаях.