Ответы на вопросы

Большое спасибо!

Ирина Витальевна, добрый день! Мы хотим установить камеры наблюдения в помещениях, где работают сотрудники. Обязательно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам или достаточно утвердить ЛНА о системе видеонаблюдения?

Зачем вам согласовывать это решение с работниками? Вполне достаточно проинформировать через ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про увольнение инвалида... Уточнение... инвалидность 2 гр. Значит 35 час рабочая неделя... Если ей завтра поставить 1 час. работы, то как рассчитать сумму, которую мы ей должны выплатить за отработанное время?

За 35 часов в неделю нужно платить полный оклад. Если человек работал больше - лишние часы надо оплачивать как "С".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Завтра увольняем работника, ставшего инвалидом 09.01.2020 (работает в организации с 15.01.2019).
Учитывая, что работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 кал. дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 кал. дней в году…
Есть пару вопросов...
1. Можно ли завтра оформить с ней ДС к ТД на изменение дней отпуска с обратной силой во времени, т.к. в этом году я ее увижу первый раз только завтра?
2. Ей были предоставлены отпуска без з/платы на 10.01.2020 и с 27.01.2020 по 30.01.2020. Входят ли это дни в счет 14-ти дней, которые «не раздвигают» период для предоставления отпуска?
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней с 09.01.2020 или 15.01.2020?
Спасибо Вам и Вашей команде за огромный труд!!!

1. Можно.
2. Эти отпуска предоставляются не "по просьбе работника" ("ДО"), а по закону ("ОЗ"), поэтому включаются в отпускной стаж целиком. + 14 к.д. "ДО".
3. Начиная с того рабочего года (период), в котором была впервые представлена справка об инвалидности.

Ирина Витальевна, добрый день! Мы приказом сняли надбавки с работника и ознакомили его с приказом. Теперь он требует копию данного приказа, а я копию давать ему не хочу. Приказ я сделала по о/д. Подскажите, могу я не давать копию приказа?

Как мне представляется, независимо от того, оформлен такой приказ как кадровый или по основной деятельности, это все же приказ, непосредственно связанный с работой работника, поэтому его заверенную копию следует выдать на основании ст. 62.