Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если мне (как кадровику) оформят усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП), то какие документы надо подготовить для ее внедрения в кадровое делопроизводство? А можно будет подписывать и другие кадровые документы, напр. записки-расчеты, выгружаемые их программы 1С?

Для исключения возможных рисков и споров рекомендую оформить право подписи УКЭП приказом, в котором будут перечислены основные, самые важные, документы и, конечно же, слова "а также другие внутренние кадровые документы, копии документов и выписки из них, оформляемые в электронной форме".

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по ст. 193 ТК РФ. В ней сказано, что месяц "с момента обнаружения проступка". Можнои ли считать моментом обнаружения дату служебной записки о происшествии? Например, нарушение произошло 10.01, а служебная записка об этом 14.01. И второй вопрос, ознакомить с приказом в течение 3-х рабочих дней, не считая времени отсутствия. Если издали приказ 09.02, а работник работает в смену 10.02, 13.02, 16.02. Правильно я понимаю, что его выходные 11,12,14,15 являются временем отсутствия и по факту мы должны ознакомить с приказом в его ближайшие рабочие смены? Иными словами, его выходные не входят в три рабочих дня. Верно?

Смотря по тому, какое нарушение. Например, опоздание должно быть обнаружено в день опоздания -- а вот прогул может быть выявлен и позднее (работник позвонил и сказал, что он на больничном, но больничный в итоге так и не предоставил).
Трех рабочих дней работника, верно.

Ирина Витальевна. благодарю!
Я имела ввиду Работнику устанавливается оклад в размере.... за 0,2 ставки.Так?

Нет. Не так.
Сначала указывается норма рабочего времени (см. предыдущий ответ), а потом - оклад установленный работнику:
"Работнику устанавливается оклад в размере 2 000 руб. в месяц".
(Это если полный оклад по ШР составляет 10 000 руб.)

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я начинающий кадровик, уж извините, вопрос примитивный, но не знаю как сделать грамотно.
Надо принять работника как совместителя. График работы: понедельник и пятница с 14-00 до 18-00. Работник уже оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Как грамотно прописать условия в трудовом договоре? Работнику устанавливается неполная рабочая неделя:
Рабочие дни: понедельник и пятница
Время начала работы: 14ч 00мин.
Время окончания работы: 18ч 00мин
Принять на 0,20 ставки. Так можно прописать?

Если этот работник оформлен по совместительству в вашей же организации - лимит нормы времени закрыт, больше с ним ТД по совместительству заключать нельзя.
Если ТД по совместительству у него с другим ЮЛ - можно оформить так, как Вы написали, с небольшой поправкой: в ТЗ нет понятия "доля ставки", а есть понятие "норма рабочего времени", которая определяется в часах. Поэтому:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени: 8 часов в неделю.
Рабочие дни: понедельник и пятница.
Время начала работы: 14:00.
Время окончания работы: 18:00.
Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, в связи с чем перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не предоставляется."

Огромное спасибо!!!