Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник написал заявление на перевод на другую работу, но при этом отказывается пописывать соглашение об изменении условий трудового договора и ознакамливаться с приказом о переводе. Подскажите, пожалуйста, считать ли в этом случае перевод состоявшимся? Что в случае трудового спора будет являться подтверждением согласия работника на перевод - заявление или доп.соглашение к трудовому договору? В случае неподписания приказа, тут, я так понимаю, все проще - не подписал, просто составляем акт.

А с чего он (перевод) вдруг оказался состоявшимся? С филькиной грамоты под названием "заявление", полностью утратившей правовое значение после того, как ТД в письменной форме стал обязательным (с 06.101992)?
Напомню, что в ТК РФ имеется статья 72, предписывающая любые изменения ТД оформлять письменным соглашением.
Так что при отказе работника подписать ДС к ТД о переводе, то есть при отсутствии такого ДС, мне совершенно непонятно, на каком основании мог был издан приказ - при том, что единственно возможным основанием его издания должен быть как раз ДС.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в преддверии сдачи отчета СЗВ-ТД. Правильно ли мы поняли, если в январе месяце 2020 работник был уволен/переведён, то в отчёте мы должны указать не только данные по увольнению/переводу, а и предыдущее кадровое перемещение до 01.01.20, например приём 10 лет назад, после которого никаких кадровых перемещений у работника не было, до января 2020. Спасибо за ответ.

Да, последнюю кадровую процедуру, имеющую место по состоянию на 01.01.2020, т.е. состоявшуюся до этой даты.
По хорошему, ПО должно быть настроено так, чтобы выгрузка в СЗВ-ТД произошла автоматически, нужно добиваться от поставщиков ПО.
Напомню, коллеги: нулевые отчеты отправлять не нужно, только "ПРИ НАЛИЧИИ СОБЫТИЙ".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще остался вопрос про ДС к ТД... КАк указать срок действия условий 30 дней отпуска и 35-час. неделю?
Мой вариант: "Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 09.01.2020 и действует до окончания срока установленной второй группы инвалидности."

Одобряю!

Спасибо за быстрый ответ!!! Сижу в правовой базе... вдруг что-либо упустила из виду... Во всем виноват Интернет!!! Одни пишут... Другие читают... А крайние кадровики!!!

В правовой базе - это верно, это правильно. Главное, не отвлекаться на разные "пишут"))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала об увольнении работника - инвалида 2 группы...
Сегодня получила удар ниже пояса... Хочу говорит уволиться с двухнедельным выходным пособием... О как!
Расклад такой. 2 группа со второй степенью ограничения к трудовой деятельности (далее - ТД).
Я рассуждаю так.
Вторая степень к ТД – это способность к выполнению ТД в специально созданных условиях с использованием вспомогательных техсредств.
В графе ИПРА по рекомендуемым условиям труда отмечено, что доступны виды ТД в любых условиях, но выполнение ТД может быть затруднено. А также не выделены противопоказанные виды ТД.
Исходя из вышеизложенного, прихожу к выводу, что данный работник полностью не утратил способность к ТД, и его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не наш вариант!
Раз нет увольнения - нет и выходного пособия...
Права ли я?
Источник: Приказ Минтруда России от 27.08.2019 N 585н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"...

Упс!
Увольнение по ст. 83 исключено совершенно. Такое увольнение возможно только в случае, если в ИПРА проставлена 3 степень способности к трудовой деятельности (неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности) либо прямо словами написано "неспособен к трудовой деятельности".
Показаний к п. 8 ч. 1 ст. 77 тоже не вижу, судя по тому, что противопоказаний к видам трудовой деятельности, как Вы пишете, нет, а по ИПРА допускаются любые условия, а затрудненность выполнения обязанностей работодатель может пережить.
Так что причин для применения оснований, предполагающих выплату выходного пособия, я не усматриваю.