Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш работник (не водитель автомобиля, ему для выполнения трудовых обязанностей выдается автомобиль) был на переговорах 31.01.2020, затем на обратном пути у него сломалась машина. Учитывая, что служба механика находится в г. Мытищи, а не в Москве (где он работает в ОП!), он автомобиль отогнал в Мытищи, по дороге заправился в 2 час. ночи 01.02.2020. Получается, что мы должны оплатить его время после 17 час. 31.012020 как сверхурочное? Или и как ночное, и как работу в выходной день?

Я как-то не очень понимаю, зачем ему понадобилось столько времени, учитывая, что Мытищи в шаге от Москвы... Хотя, если ждал эвакуатор... В общем, надо разбираться.
Но, в принципе, если необходимость подтвердится, то — да, за 31.01.2020 «С», за 2 часа 01.02.2020 «РВ».

Добрый день Ирина Витальевна1
Директор ставит вопрос: нужны ли уборщице технологические перерывы? Просмотрела санпин и не нашла ответа, ТК тоже говорит расплывчато. Так положено или нет?

Не вижу причин.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: если заведующий отделом уходит в декретный отпуск, обязан ли работодатель принимать на его ставку временного работника или можно распределить функционал в порядке совмещения между другими работниками? И второй вопрос - является ли ставка декретницы вакансией и нужно ли по ней отчитываться в центр занятости населения? Заранее спасибо за ответ.

Не обязан, можно.
Нет, не вакансия.

Ирина Витальевна!
Как Вы считаете, это единичный случай или статья 74 так работает в практике?
Недавно я наткнулась на дело, в котором можно усмотреть подсказку, как законно уволить любого работника, причем без выплаты столь же больших компенсаций, как, например, при сокращении должности (штата) (ст.178 ТК РФ).
Основой для такого увольнения является нестандартное применение статьи 74 ТК РФ. Она позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:
· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.
Если работник отказывается работать в новых условиях – его увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Единственное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке – это трудовую функцию работника.
Суть рассмотренного судом дела: у исполнительного директора вывели из подчинения ряд служб. Так как объем выполняемой работы уменьшился – зарплату работника сократили в 10 раз. Об этих изменениях работника заблаговременно уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Естественно, сотрудник отказался от работы на новых условиях (странно было бы ожидать, что хоть кто-то в них работать согласится) и обратился в суд, сочтя действия работодателя незаконными. Однако суд не увидел нарушений. Из его решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019).

Да, всё верно. Так и делаем, если должность единичная.

Ирина Витальевна!
При введении ЛНД по индексации, необходимо ли со всеми работниками заключить дополнительное соглашение на увеличение оклада? Или будет достаточно приказа общего? Заранее благодарю!!!

Введение ЛНА (Положения?) об индексации либо включение в ПОТ такого раздела не означает автоматического немедленного проведения индексации.
Индексация осуществляется приказом, которым, в том числе, устанавливаются новые оклады в ШР. После этого, во исполнение ст. 72 ТК, заключаются ДС к ТД с работниками. Следующий, заключительный, шаг — издание приказа по основной деятельности, которым ГБ обязуют обеспечить с такого-то числа начислению и выплату работникам окладов в следующем размере (и далее поименно, ФИО — оклад).
Изменить какое-либо условие ТД без оформления ДС — невозможно.