Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник постоянно просит разъяснений по своей работе с точки зрения законодательства и разъяснений по своему трудовому договору, но спрашивает по электронной почте, просто завалил письмами и отнимает огромное количество рабочего времени. Я прошу все интересующие его вопросы задавать официальным письмом, он отказался, но говорит если отвечать не буду будет жаловаться "соответствующим органам". Скажите, могу я больше не реагировать на его электронные письма или я обязана на них отвечать? Спасибо.

Нет, нисколько не обязаны. Можете раз и навсегда пояснить ему, что существуют многочисленные юридические фирмы, куда он может обратиться за правовыми консультациями. Жаловаться - это пожалуйста, не нужно бояться, по пустым жалобам никто проверки проводить не будет.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста,
начала заниматься сменными графиками. В компании ( в магазинах) сменный график работы, смена 09:00 до 22:00, периодически сотрудники работают 2/2.
Также сотрудники часто по своей инициативе меняются. Т.е. работают 3 дня подряд, потом - 5 выходных.
1. Правильно ли я понимаю, что с 9 до 22 это нарушение. Т.к. смена не должна превышать 11 часов (+1 час на перерыв).
2. Правильно ли я понимаю, что это является нарушением - замены сотрудников - в частности такой вариант как 3 дня рабочих и 5 выходных).
3. Как правильно оформить замены сотрудников, без нарушений?

Заранее спасибо.

1. Почему «не должна»? Вполне себе может. Только перерывов надо добавить, чтобы большой годовой переработки не получалось.
2. Смотря что написано в ПВТР. Но вообще-то замены - это привлечение к «РВ» и отгулы...
3. См. п. 2.
И я не виду у вас смен: на мой взгляд, это рабочие дни, а не смены. Так что и графики делать за месяц нет нужды.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо Вам за поддержку и наставничество! Помогите, пожалуйста, разобраться с датами в такой ситуации: приказ от 25.01. Первый пункт приказа: утвердить и ввести в действие ЛНА с 01.02. В грифе "утверждаю" ЛНА дата 01.02 или 25.01 ? Запутались. Спасибо.

А надо выбрать что-то одно: либо «Утверждён приказом от ...», либо «Утверждаю. Подпись, дата». Ваш вариант — ссылка на приказ. (И ведь не лениво было его делать...)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Это мой "зверь" - тарификация). Анна Викторовна правильно уточнила, что это такое.

"31.01.2020 Анна Викторовна.
Тарификационный список - это расчет зарплаты у бюджетников. В частности в СПб мы применяем тарификацию. Там указываются коэффициенты (стажа, образования, квалификации и т.д.)

Аха. Понятно. Спасибо!
Ну тогда это специфические заморочки, по которым нужно консультировать у вышестоящей организации.
Насчет временного работника могу сказать следующее: оклад - по ШР, надбавки, связанные с должностью - по ШР, надбавки, связанные с личностью - по критериям личности.
А по поводу тарификации отпускницы - не знаю, как это в бюджете делается.

Коллеги, обратная связь очень радует, большое вам спасибо!"

Действительно, спасибо всем за обратную связь. Вообще, люблю Ваш сайт за прямую "скорую помощь" кадровикам! Спасибо Вам, Ирина Витальевна!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста какие локальные нормативные акты должны быть у индивидуального предпринимателя?
Такие же как и у юридических лиц или другие?
Спасибо.

Такие же. Или, если это микробизнес, то можно не делать никакие, заменив их ТД по типовой форме, утверждённой Правительством.