Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации работодатель решил расформировать отдел кадров (из ОК сделать 2 подразделения), и одновременно сократить должность бухгалтера. Подскажите как правильно оформить приказ "о переименовании структурного подразделения" и уведомления работников за 2 месяца о том что их подразделение переименовывается или "приказ о сокращении штата работников ОК и бухгалтера и введении новых структурных подразделений" и уведомления работников за 2 месяца в связи с сокращением и предложением новых вакантных должностей в новых структурных подразделениях. Спасибо.

Полагаю, что на «На базе ОК создать отделы 1 и 2, должности Х и У закрепить за отделом 1, ввести должности N и R в отделе 2» — ну, примерно так.
А должность бухгалтера однозначно сокращается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Генеральный директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя собственника имущества организации. Собственник отказывается визировать заявление. Как в этом случае уволиться генеральному директору? Спасибо.

Работник — в данном случае ГД — не испрашивает дозволения уволиться, а ставит в известность. Поэтому через месяц он вправе издать приказ о своём увольнении и второй - о снятии с себя обязанностей.
Чтобы иметь доказательство подачи работодателю заявления, можно отправить его заверенной телеграммой.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!

Уважаемая Ирина Витальевна!
Мы увольняем работника, который почти год находился под домашним арестом и соответственно не работал. Мы об этом узнали из СМИ. Но у нас нет никаких документов, подтверждающих арест, поэтому его отсутствие в табеле обозначено как невыходы по невыясненной причине. Сейчас ему заменили меру пресечения на подписку о невыезде, и он вышел на связь. Мы ему вручили запрос на предоставление объяснений причин отсутствия. Вопрос – если работник не предоставит в срок объяснений, и мы составим соответствующий акт, можем ли мы считать, что отсутствие является неуважительным, соответственно, не включать этот период в стаж, дающий право на отпуск? Можем ли не выплачивать при увольнении компенсацию отпуска за период отсутствия?
Заранее спасибо за ответ.

В отпускной стаж это точно не засчитывается. А по уважительности причин — надо судебную практику смотреть, есть сомнения.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работники переводятся из ОСП в головное предприятие в соответствии со ст.74 ТК РФ. Работники предупреждены за 2 месяца, могут ли несогласные на перевод уволится не дожидаясь окончания срока уведомления с выплатой 2 недельного пособия или нужно доработать до даты перевода? Прочитала разные мнения, в том числе и Роструда, а как вы считаете? Большое спасибо за консультации!

Думаю, что раньше они могут уволиться по собственному желанию, поскольку работа в условиях изменений, от которой они отказываются, будет только через 2 месяца.
(А перевод из ОСП в головное предприятие — точно ли оргизменения?)