Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: не будет ли нарушением, если заведующему отделом оформить поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей на одну из ставок специалиста его отдела? Или как заведующий он по умолчанию должен выполнять работу отдела? Спасибо за ответ!

По умолчанию он должен выполнять только свою работу по своей должности. А совмещать можно и с равной, и с подчиненной, и с начальственной должностью.

Ирина Витальевна! В 1С при приёме появилась кнопка учитывать в трудовой книжке. Подскажите, при приеме совместителя нужно ставить галочку или нет? Спасибо большое за Вашу помощь

Видимо, имеется в виду электронная? СТД на совместителей тоже подаём, если это о них.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь. Можно еще уточнить по нестандартному применению статьи 74 ТК РФ. (Она позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:
· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.) Какие необходимо оформить документы??? Какие документы будут основанием для применения статьи 74??? Заранее благодарю.

От ситуации зависит, однозначно ответить невозможно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пож- та в каких случаях часть ежегодного отпуска работник законно может переносить на следущий рабочий год (кроме производственной необходимости).
Данная информация нужна для составления графика отпусков. Люди не хотят гулять ежегодно 28 дней.
Могут ли родители нескольких детей ( детям до 12 лет) гулять каждый год менее 28 дней. И переносить остатки на следующие годы?
Бухгалтерия говорит что есть какие- то письма, позволяющие людям не гулять в каждом своем отработанном году 28 дней.
Какие денежные штрафы?

Только единственно по производственной необходимости.
Бухгалтерия ошибается. Штрафы — по ч. 1 ст. 5.27.

Вопрос из Сыктывкара. Здравствуйте.
Имеет ли право работник уволенный сегодня 03.02.2020 г. принести в конце рабочего дня в момент увольнения заявление на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно с приложением подтверждающих проездных документов датированных сентябрем 2019 года и требовать выплату компенсации. В октябре 2019 года у него был отпуск в количестве 28 дней (основной за период 01.12.2018-30.11.2019). Работник принят 01.12.2017 г. За компенсацией проезда ни разу не обращался.

Он пока ещё работник. Отпуск был. Да, имеет право требовать.
Кстати: в конце марта планирую быть у вас в Сыктывкаре!