Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. С работницей Петровой (с 25.03.2019 она находится в отпуске по уходу за ребенком) заключен срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК (в трудовом договоре о приеме на работу формулировка -до выхода на работу Ивановой). Иванова сегодня написала заявление, что с 12.02.2020 прерывает отпуск по уходу за ребенком и 12.02.2020 выходит на работу. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правильно ли мы поступим, если Петрову уволим 11.02.2020 или дата увольнения должна быть 12.02.2020?
Первый раз увольняем работницу принятую по срочному трудовому договору.
Ирина Витальевна, заранее спасибо за помощь.

Накануне выхода Ивановой, то есть 11 февраля, Петрова подлежит увольнению.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник несколько месяцев находится на больничном. После закрытия больничного будет увольняться. На период болезни работника принят другой работник (в ТД у него написано до выхода основного работника). Можно ли не увольняя временного работника оставить на работе и в ДС указать, что ТД стал бессрочным. Спасибо!

Да: ДС и приказ.

Ирина Витальевна, добрый день.
В бухгалтерии 5 бухгалтеров. У всех должностные инструкции разные: у кого материалы, у кого зарплата, и т. д. Может ли главный бухгалтер без согласия работника перевести бухгалтера по материалам на бухгалтера по зарплате.
Один бухгалтер пойдет по сокращению после увольнения на пенсию.

Если должность у всех одна: «бухгалтер», а ДИ не является приложением к ТД, то перемещение с участка на участок без согласия работника, в принципе, может быть возможно.

Добрый день!
Работнику А (так называемому «подменному») установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работник Б работает в сменном режиме работы, имеет дополнительный ежегодный отпуск за работу в таком режиме в количестве 3 дней; ему установлен суммированный учет рабочего времени (полгода).
В случае болезни или отпуска Работника Б, Работнику А меняют режим работы на сменный, чтобы не нарушить работу структурного подразделения. Изменения в режиме работы могут быть и на 1 месяц, и на 1-2 дня.
Вопросы:
1. Какими документами необходимо оформлять подобное изменение режима рабочего времени?
2. Положен ли Работнику А дополнительный отпуск за сменный режим работы? Если положен, то как его высчитывать, при условии изменения режима максимум на 1-2 дня в течение каждого месяца?
Спасибо заранее за Ваш ответ!

Увы, не видя документов не могу ответить на Ваши вопросы. Не формат для этого раздела, к сожалению...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я сдала отчет по форме СЗВ-ТД... Но перед отправкой его лучше проверить программном обеспечением проверки документов страхователей (ПО ПД 2.0.68 от 22.01.2020), скачав его с сайта ПФР (http://www.pfrf.ru/strahovatelyam/for_employers/software/)

Поздравляю!! И спасибо за совет))