Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отсутствие работника в случае если он отпросился на пару часов, например, полечить зубы? Хватит ли какого-то заявления, мол, я такой-то отсутствую на работе с 16 до 18 по личным обстоятельствам? Или обязательно оформлять на эти часы отпуск без сохранения ЗП?

С формально-правовой точки зрения то отпуск без сохранения, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Первый раз в новой компании сталкиваюсь со следующим.
У нас есть сотрудники по должности инженер. И один инженер работает 8 часов 5/2, а второй сменным графиком.
В трудовых договорах о режиме работы идет ссылка на ПВТР, где не прописаны по каким должностям устанавливается сменный график.
Нам необходимо на период отпуска сменного инженера, возложить его обязанности на инженера, работающего 8 час 5/2, т.е. фактически перевести его временно на сменный режим работы.
Вопрос, достаточно ли будет изменить график в 1с, учитывая, что бессмысленно оформлять доп соглашение и приказ, т.к. получается, что по кадровым документам и так непонятно был по какому графику работают сотрудники?

В принципе, достаточно, да. Но надо все-таки, чтобы он был согласен, иначе возможны проблемы. И дооформлять ПВТР, конечно, нужно.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы узнать Ваше мнение по вопросу оплаты проезды к месту использования отпуска (МКС). Если у работника ежегодный отпуск состоит из двух частей, между которыми два выходных дня, правильно ли будет принять документы для оплаты его проезда, если уехал он в начале одного отпуска, вернулся в конце другого? Спасибо Вам за помощь.

Полагаю, ничего страшного в этом нет. Главное, чтобы с этим были согласны контролирующие органы (Казначейство либо УФНС), а вот у них, боюсь, может возникнуть вопрос: почему даты проезда не совпадают с датами в приказе об отпуске.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, формулировку при увольнении в порядке перевода: Уволен в порядке перевода с согласия работника на работу к другому работодателю (без указания конкретного юрлица). Так? Или трудовой договор расторгнут в связи...
И второй вопрос: надо ли указывать при приеме на работу в ТК юр лицо, из которого перевелся работник, или прописывать-принят на должность в порядке перевода.?
И третий вопрос: в трудовом договоре при приеме мы упоминаем про то, что работник принят в порядке перевода?
Заранее спасибо!

А посмотреть в ст. 66 ТК и Инструкции не хотите? СОгласно этим НПА запись должна быть следующей: «Уволен в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника» либо «Уволен в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника».
И на второй вопрос есть ответ в Инструкции. «Принят в порядке перевода в отдел логистики на должность логиста».
Читай НПА, коллеги, полезное чтение, способствует росту профессионализма!
Третий: не обязательно, но лучше указать, я считаю, и не забыть оформить без испытания.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проблемная работница, которая за свое увольнение требует 3 оклада. При этом она не ходит на работу, якобы находится на больничном. Пишем ей уведомления о необходимости дать объяснения, будем отправлять почтой. Возник вопрос с формулировкой о сроках.
Я хочу написать "... объяснения в течение 2-х рабочих дней со дня получения Вами настоящего уведомления..." НО, я уверена, что она не пойдет на почту получать это письмо. В этом случае не будет ли формулировка играть против нас?
Как сформулировать фразу о сроке так, чтобы и в случае возврата письма мы могли счесть свою обязанность о запросе уведомления выполненным?
Спасибо!

Нормальная формулировка. Если не получит уведомление - сделаете акт о непредоставлении объяснений.