Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, опять озадачили профстандартами. У нас в службе персонала ни у одного работника нет специального образования.Кто-то по образованию бухгалтер, кто-то экономист, а опыт работы огромный. Могут ли уволить за то, что образование не профильное, да и какое оно должно быть у работника кадровой службы с 35-летним стажем, ведь Вы неоднократно писали, что нашей профессии нигде не учат. Могут ли уволить за то, что нет профильного образования, думаю, что нет. А Вы как думаете ?

Нет, конечно, никого не могут уволить. Профстандарт по УП не является обязательным, он на 100% факультативный.
И, кстати, Конституционный Суд в Постановлении от 14.11.2018 № 41-П указал, что «как цель введения профстандартов, так и и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности».
Минтруд в письме от 22.04.2016 № 14-3/В-381 также указал, что вступление в силу ПС не является основанием для увольнения работников.
А вообще странно: ажиотаж вокруг ПС и мода на них среди работодателей угасает, а у вас только прониклись... Синдром жирафа?))

Доброе утро!
Работница предоставила индивидуальную программу реабилитации, где указано, что у неё первая группа инвалидности. Требований к предоставлению специального рабочего места не указано. Указано только, что способность к трудовой деятельности - третья степень ограничения. Справку об инвалидности она не предоставляет, утверждает, что забрали в пенсионном фонде. Должны ли мы расторгнуть трудовой договор с работником, т.к. ей присвоили 1 группу инвалидности? Спасибо.

В принципе, 3 степени ограничения это полная неспособность к трудовой деятельности, поэтому и требований к рабочему месту нет.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ! да, к сожалению государственные учреждения такие государственные учреждения....
Я теперь в больших раздумьях, срок действия контракта моего директора вышел ну скажем вчера, сегодня все еще никаких документов нет и пока даже не знаю будет ли... Но как быть с оформлением? Я не могу же уволить его задним числом... а с другой стороны на основании чего он гендиректор, если и приказ на его директорство истек вчера и контракт по сути истек вчера... а если документы придут завтра? Вобщем, караул полный. Сидим всем отделом думаем чего делать. Посоветуйте, пожалуйста!

Видимо, теперь он гендиректор на основании перехода СТД в ТД не неопределенный срок)))

Доброе утро, Ирина Витальевна. Скажите, пожалуйста, можно ли перевести бессрочный ТД на срочный ТД?

Нет. Нельзя ухудшать положение работника — даже с его согласия.

Ирина Витальевна, доброго времени суток, подскажите, пожалуйста, обеденный перерыв разделён на части в связи с невозможностью отрыва от производства, это время включается в рабочее или нет? Спасибо

Ст. 108.