Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Расторгается ТД с работником по достижении предельного возраста. Дата увольнения это день рождение или следующий день?

Да, дилемма... Очередной возраст исполняется в 0 часов 0 минут дня, следующего за днем рождения. Следовательно, в ДР он предельного возраста еще не достиг. А на следующий день уже не может быть работником. НО: день увольнения - это последний день трудовых отношений. Поэтому, видимо, увольнять надо днем рождения. Наверное))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, основной работник пишет заявления на отпуск (ежегодный, без сохранения з/пл) и он же является внутренним совместителем по другой должности, можно писать одно заявление с указанием две должности через запятую или необходимо писать два? Когда пишем уведомление работнику например на ежегодный отпуск можно сократить указав две должности через запятую? Приказ издается на две должности. Спасибо.

Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как посчитать норму часов сотруднику, который работает на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Работника приглашают на работу по мере производственной необходимости. Установить конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, невозможно.
(ArtElenaP@yandex.ru)

Видимо, в этом случае нужно заключать ДГПХ, а не ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна! Работник по повестке был в рабочий день вызван в призывную комиссию. В отметке военкомата проставлено только 4 часа (прибыл в 09.00, убыл в 13.00), а работник отсутствовал весь день. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить ОГ на весь рабочий день или только на 4 часа?

Коды ставятся согласно документам. Т.е. 4 часа гособязанностей.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника по графику отпусков, отпуск с 19 апреля, с 25 марта работник находится на листке нетрудоспособности, 1 апреля работника уведомили (по эл. почте и в Ватсап) о времени начала отпуска, но работник никак не реагирует. Как поступить работодателю?

Это уведомление годится только если предусмотрено ЛНА об УКЭП и есть согласие работника...
Я бы издала приказ на отпуск. А если он будет на больничном до 19 апреля, то отменила бы этот приказ. Отпускные придется переоформлять на аванс, да...