Ответы на вопросы

Добрый день.
Сотрудница работает 1 ставку (36 часов на Севере) по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
ей установили инвалидность. 35 часовая рабочая неделя. по основной - понятно, сделаем на час короче, что делать с совместительством?

Групп 2 или 1, видимо?
Её ставка 35 час/нед, полставки = 35:2=17,5. За те же деньги.

Ирина Витальевна, добрый день. Если работник должен перевестись на место уволенного и при этом совпадает должность, отдел, зарплата, меняются только должностные обязанности. Как его правильно перевести или переместить?

А как на одинаковых должностях в одном отделе разные обязанности могут быть? Ну... если разные ДИ, то просто ознакомить с новой ДИ, без перевода.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по соглашению сторон генерального директора, если есть решение совета директоров о досрочном сложении полномочий с гд? У нас на это решение сделали соглашение о расторжении трудового договора, в соглашение нет выплат и есть формулировка о том, что ему не выплачивается компенспция по ст. 279 ТК. Мне это не понятно, я понимаю однозначно, что если совет директоров принял решение о досрочном сложении полномочий с ГД, то речь соглашении сторон и не может быть, это увольнение по ст.279 с выплатлй компенсации. В протоколе не сказно о соглашении сторон.ни слова. На сколько правомерно такое увольнение? Спасибо.

Можно по соглашению и без выплат, если он на это подписался - почему нет? Сами подумайте, что ему в трудкнижку лучше...

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, является ли законным установление разных окладов по одинаковым должностям в разных городах (разных обособленных подразделениях).
Роструд пишет, что незанно в разных городах.
Прочитала экспертное мнение, что наименование должности "Менеджер в обособленном подразделении ООО "Ромашка" в г. Москва, и "Менеджер в обособленном подразделении ООО "Ромашка" в г. Краснодар" являются разными должностями и на таких дожностях можно установить разный оклад. Действительно ли это так? Спасибо.

Спорно. В т.ч. неоднозначно в судебной практике.

Ирина Витальевна, добрый день. С руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор. Срок действия трудового договора истекает 5 августа 2026г., руководителя уведомили об этом, уведомление подписал. Руководитель не хочет, чтобы в трудовой книжке стоял п.2ч.1 ст.77 ТК РФ и написал заявление об увольнении по собственному желанию и дату увольнения поставил 5 августа 2026г. По какой статье увольнять руководителя, по п.2 или п.3? Спасибо

Его право. Приоритет собственного желания работника, по Конституции.