Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У работника по графику отпусков, отпуск с 19 апреля, с 25 марта работник находится на листке нетрудоспособности, 1 апреля работника уведомили (по эл. почте и в Ватсап) о времени начала отпуска, но работник никак не реагирует. Как поступить работодателю?

Это уведомление годится только если предусмотрено ЛНА об УКЭП и есть согласие работника...
Я бы издала приказ на отпуск. А если он будет на больничном до 19 апреля, то отменила бы этот приказ. Отпускные придется переоформлять на аванс, да...

здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно: включать или не включать выходные дни в расчет среднего заработка для расчета отпускных, когда работник длительно находится в простое. Т.е., например, 5 полных месяцев работник находился в простое. А если на 1 - 2 дня за эти 5 месяцев отработал, включать или не включать выходные дни в расчет? Заранее большое спасибо.

Это Вы лучше консультанта по бухучету и зарплате спросите, не моя тема, не трудовое законодательство... Извините...

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. В организацию на должность медработника с вредными условиями труда (3.3 класс) хочет устроиться кандидат(есть ребёнок инвалид при наличии полной семьи), скрывая факт беременности, согласие на работу в ночное время торжественно обещает. Как отказать нам в трудоустройстве, зная , что в случае приема на работу и при предоставлении справки о беременности мы вынуждены будем сразу либо перевести работника на другую работу, либо отстранить ее от работы сохранив средний заработок? Возможно ли по результатам предварительного медосмотра выявить факт беременности и прописать в заключении ? И это и будет основание отказа?
Спасибо

Медработники проходят гинеколога, беременность будет выявлена, во вредные условия принимать нельзя - ВУТ должны быть указаны в направлении на медосмотр - поэтому в заключении должен быть недопуск.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, поджалуйста, как быть в данной ситуации: Работник работает в учреждении по основному договору (0,5 ставки) и по внутреннему совместительству (0,1 ставки по такой же должности). По основному договору уходит в учебный отпуск на 68 календарных дней. Может ли он по совместительству не уходить в отпуск, а продолжать работать? И нужно ли для этого предоставлять справку из учебного заведения о расписании занятий?

А не проще сделать 0,6 ставки по основному месту?
По совместительству ему учебный отпуск вообще не положен - см. ст. 287.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Просим проконсультировать по следующему вопросу: работнику установлен комбинированный график работы (например, 3 дня в неделю в офисе, 2 дня на дистанционке).
Как отображать указанный график в отчете ЕФС-1?

ДИСТ есть? Есть. Вот и отображайте его))) Я так считаю.