Ответы на вопросы

Уставом Общества, а также приказом о предоставлении прав заместителям генерального директора и распределении обязанностей между ними предусмотрено, что в период отсутствия Генерального директора его обязанности исполняет заместитель генерального директора, назначенный приказом Общества. Формулировка о том, что выполнение работы Генерального директора во время его отсутствия не является дополнительной работой для его заместителей, отсутствует.
В трудовом договоре заместителей генерального директора условие об исполнении обязанностей генерального директора отсутствует. Должностная инструкция у заместителей генерального директора отсутствует.
Необходимо ли производить доплату заместителю генерального директора за исполнение обязанностей генерального директора во время его отсутствия?

Приказ может быть либо по обществу, либо гендиректора. Но не общества.
И даже если бы упомянутые Вами формулировки в документах были, все равно это допработа и нужно оплачивать. Однозначно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли работника, приостановившего работу по 142 статье ( в связи с задержкой выплаты зп) сократить (точнее, конечно, его должность)?
Получается, у него не рабочее время, как вручить уведомление, даже с учетом, что он дистанционный работник-он не на работе, почту смотреть не обязан.
Да и не нарушает ли это его право на самозащиту?
Очень признательна за Ваш ответ и помощь!

Можно сократить должность, право на самозащиту не нарушает, а вот уволить можно будет не ранее чем через два месяца с момента получения им уведомления об увольнении.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику установлена инвалидность. В ИПРА работника указано, что работа должна осуществляться в ОБЫЧНЫХ условиях труда.
На рабочем месте этого работника установлен 3 класс условий труда (подкласс 3.1).
В законодательстве отсутствует определение ОБЫЧНЫХ условий труда.
Вопрос:
Необходимо ли перевести работника на рабочее место с классом условий 1 (оптимальные) или 2 (допустимые)?

Я бы это истолковала как "обычные для работника" условия.
Но для подстраховки можно направить его на внеочередной медосмотр. Посоветуйтесь по этому вопросу со специалистами по ОТ.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника срок действия срочного трудового договора заканчивается 31 мая, это нерабочий день у работника и работодателя. Можно ли уволить работника 31 мая, в выходной день?

Конечно можно. Это совершенно четко прописано в ч. 3 ст. 84.1: уволить работника можно в любой рабочий и в любой нерабочий день (исключение - запрет на увольнение в отпуске и на больничном по инициативе работодателя).
Только все документы оформите и деньги выплатите в пятницу, 29 мая.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник был привлечен к работе в выходные дни, 2 дня по 3,6 часа (3ч.36мин.), работник указал в заявлении, что ему необходим отгул. Как правильно предоставить отгул? Учитывая, что работник работал 2 дня по 3,6 часа, в сумме дневная норма 7,2 часа, работодатель предоставил отгул 1 день. Правомерно ли работодатель предоставил один отгул? Или работодатель обязан предоставить два дня отгулов?

За каждый день работы "РВ", независимо от продолжительности работы в такой день, работнику полагается полный дополнительный выходной день - это совершенно четко сказано в ст. 153. То есть вашему работнику положено два отгула. Никаких "сумм часов" быть не может.