Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Холдинге несколько организаций.Также существует правило 1 работник = 1 ставка суммарно:
Аопрос: Работник принят одновременно в 3 организации Холдинга:
Ромашка -0,7 осн
Лютик -0,2
Фиалка -0,1
Руководитель хочет еще принять Работника еще на 0,5 ставки .
Хотим осуществить прием на 0,5 ставки по совм и уменьшить основное до 0,2 . для соблюдения правила 1 раб=1 ставка. В этом случае получится, что количество ставок по осн месту меньше, чем количество ставок по совм. Не противоречит ли это законодательству. Спасибо

Какой смысл вместо одного ТД на 0,7 ставки делать два ТД 0,2+0,5? Формула 1 работник = 1 ставка имеет смысл для нескольких юрлиц, но для одного - ерунда какая-то...

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пож-та. Сама организация находится в Москве. Работник работает в филиале не в Москве. Находясь в отпуске написал заявление на увольнение. День увольнения попадает на 30 апреля- выходной день. Он также написал заявление о том, что трудовую книжку отправить ему по такому то адресу... Нужно ли 2 мая мне идти на почту отправлять уведомление чтобы он дал согласие на отправление ему трудовой по почте по такому то адресу? Cпасибо!

Он уже дал такое согласие.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Спасибо большое за Вашу помощь, за возможность получить ответы на наши многочисленные вопросы. Хотела бы узнать Ваше мнение по таком вопросу. ГИТ по результатам плановой проверки выдала предписание отменить приказ об увольнении "потеряшки". Потеряшка на связь не выходит много месяцев, даже не знает, что была уволена. ГИТ не написала в предписании восстановить работника и оплатить ему время вынужденного прогула. Это само собой разумеется, нужно восстановить и оплатить вынужденный прогул? Спасибо.

На каком основании увольнение признано незаконным?

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: обязателен ли суммированный учет при графике 2/2 и оплате по окладу ( за полный отработанный месяц получает полный оклад).

Да, поскольку невозможно соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени - статью 104 почитайте, там же это сказано!

Ирина Витальевна, добрый день!
Разрешите пожалуйста такой вопрос. Работник в штате специалист по кадрам, имеет ли право заполнять трудовые книжки и подписывать их, как специалист по кадрам в период срока испытания. За данный вид работы назначен приказом руководителя.

Благодарю Вас.

Период испытания здесь совершенно не при чем. Если назначен приказом ответственным - имеет право подписи в трудкнижках.