Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируется сокращение отдела полностью. В нем есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На период ее отпуска работает работник по срочному договору. Понимаю, что полностью отдел сократить из-за нее мы не можем. Части работникам из сокращаемого отдела будем предлагать вакансии в вновь создаваемом отделе. Можем ли мы декретнице не прерывая ей отпуск по уходу за ребенком предложить перевод в новый отдел, перевести одним днем ее и ту временную, которая на ее месте, а потом производить сокращение отдела полностью. Или сразу издать приказ о сокращении численности и штата отдела полностью, а декренице в уведомлении написать, что ввиду сокращения отдела, мы ее уведомляем, что она после исполнения ребенку 3-х лет будет сокращена и сразу предлагаем перевод на новую должность и в новый отдел не дожидаясь когда она выйдет из отпуска. Но тогда вопрос: с какой даты сокращать отдел: через 2 мес после предупреждения или через 2 мес после предупреждения мы сокращаем все, кроме нее. ( я с этим запуталась). Или безопаснее оставить отдел с декретницей, произвести сокращение всех, но что тогда делать с временной работницей, если отдела не будет все-равно. Спасибо за ответ!

Можно и предложить, и перевести, и уволить после этого по сокращению временного работника.
Либо она "выйдет" на денек, временного уволите, дальше будете с декретницей решать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был уволен 20 октября 2020 г.
После увольнения 27 октября принес в отдел кадров больничный, который был открыт с 19 октября.
Однако, 19.10.2020 г. и 20.10.2020 г. указанный работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, в котором на эти даты стоят явки, да и остальные работники свидетельствуют о том же самом.
Вопрос.
Каковы действия работодателя в данном случае, ведь окончательный расчет уже произведен?
Заранее спасибо!

В больничном нет отметки о нарушении режима, нужно оплачивать, но только за те дни, за которые не была начислена зарплата.

Добрый день, Ирина Витальевна! С 01.01 индексируем заработную плату всем работникам. Сделали приказ об индексации, новое штатное расписание, приказ об утверждении штатного расписания. Надо ли оформлять еще приказ поименно на каждого работника с новыми окладами? Спасибо.

Как бухгалтерия скажет. Я считаю, что нужно - многосубъектный приказ по о/д. Если нужна форма, напишите свой адрес, пришлю.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении его режима работы? Хотим перевести работника на график 9.00-18.00, сейчас работал с 10.00-19.00. Работник не согласен с таким решением. Мы должны действовать в рамках ст. 74 ТК? Но ведь как-то увольнять по п. 7 ст. 77 странно, ведь хотим изменить только график. Предлагать иные вакансии мы не можем, т.к. везде предусмотрен режим работы с 9.00. Помогите, пожалуйста, разобраться с процедурой. Спасибо.

Ответ в ч. 2 ст. 74: за 2 месяца надо уведомлять об изменении условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Если в нем (зачем-то, непонятно зачем) указан график, то при отсутствии согласия работника только через ст. 74. Если график указан в ПВТР, а в ТД только ссылка на ПВТР (а именно так и нужно делать, см. ст. 57 и 100), то просто меняете этот пункт в ПВТР и ставите работника в известность (ознакамливаете под роспись).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: головная организация сформировала филиал в той же местности. Все работники, которые будут работать в филиале, остаются на своих прежних рабочих местах и на своих должностях. Все условия трудового договора сохраняются неизменными.. В трудовых договорах рабочее место не указано, только местность, в которой расположена головная организация. Наши юристы требуют, чтобы мы оформляли работников через перевод, хотя тут чистое перемещение. Кто прав? И если это перевод, то как быть с работниками, которые сейчас находятся в отпусках по уходу за детьми и в отпусках по беременности и родам? Работников, которые находятся в отпусках и на больничных, мы же можем перевести в эти периоды по их заявлениям?

Если меняется структурное подразделение - это перевод. Если оно не было указано - то и условия ТД остаются неизменными, не о чем делать ДС.
Если все же оформлять ДС, то с декретницами это спокойной можно сделать по выходу на работу. Либо, если они зачем-нибудь приедут, то сейчас.
Заявления вообще не причем: о чем они могут просит, интересно, если тут работодатель всё порешал?? Перевод не по заявлениям, а по допсоглашениям производится.
Заявление на перевод (как и на прием) вообще архаика. Мильён раз об этом писала...